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南京劳务派遣合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

单位名称：[具体派遣单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[具体地址]

联系方式：[具体联系方式]

乙方（用工单位）：

单位名称：[具体用工单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[具体地址]

联系方式：[具体联系方式]

一、合同双方

1.1派遣单位

甲方是经依法注册成立的具有劳务派遣资质的单位，具备独立承担民事责任的能力，能够按照本合同约定向乙方提供劳务派遣服务。

1.2用工单位

乙方是合法成立的用人单位，有明确的生产经营内容和场所，具备用工需求和相应的用工条件。

二、劳务派遣的岗位、人员数量及派遣期限

2.1岗位描述

甲方根据乙方的用工需求，派遣符合岗位要求的劳动者到乙方指定的工作岗位工作。具体岗位包括但不限于[具体岗位1]、[具体岗位2]等，岗位工作内容主要为[详细工作内容1]、[详细工作内容2]等。

2.2人员数量

根据乙方的生产经营计划和用工需求，甲方拟派遣[具体人数]名劳动者到乙方工作，具体人数可根据实际情况进行调整，但应提前通知对方并经双方协商一致。

2.3派遣期限

派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止，派遣期限届满前，双方应提前[提前通知期限]协商是否续签劳务派遣合同。

三、劳务派遣服务费及支付方式

3.1服务费标准

甲方按照每人每月[具体服务费金额]的标准向乙方收取劳务派遣服务费，该费用包括劳务派遣人员的工资、社会保险费、管理费等相关费用。

3.2支付时间

乙方应在每月[具体支付日期]前向甲方支付上月的劳务派遣服务费。

3.3支付方式

乙方应通过银行转账的方式将劳务派遣服务费支付到甲方指定的银行账户，甲方应在收到款项后及时向乙方开具合法有效的发票。

四、劳务派遣人员的招聘、录用及退工

4.1招聘与录用程序

甲方按照乙方的用工需求和岗位要求，负责招聘符合条件的劳动者，并按照乙方的要求进行录用。录用程序包括但不限于简历筛选、面试、背景调查等环节，录用结果应及时通知乙方。

4.2退工手续办理

（1）乙方因自身原因需要退回劳务派遣人员的，应提前[提前通知期限]通知甲方，并说明退回原因。甲方应按照乙方的要求办理退工手续，并及时将退工情况通知被退回的劳务派遣人员。

（2）劳务派遣人员因自身原因需要解除劳动关系的，应提前[提前通知期限]向甲方提出书面申请，经甲方同意后办理退工手续。

（3）甲方应按照法律法规的规定，及时为被退回的劳务派遣人员办理社会保险关系的转移等相关手续。

五、劳务派遣人员的劳动报酬及福利待遇

5.1劳动报酬标准

劳务派遣人员的劳动报酬由甲方按照乙方的要求和国家法律法规的规定进行核算和发放。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、加班工资等，具体标准应在劳务派遣协议中明确约定。

5.2福利待遇内容

劳务派遣人员享有与乙方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假等。具体福利待遇内容应在劳务派遣协议中明确约定。

六、劳务派遣人员的社会保险及其他福利

6.1社会保险缴纳

甲方应按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社会保险费的缴纳标准应按照国家和地方的相关规定执行。

6.2其他福利保障

甲方应协助乙方为劳务派遣人员提供其他福利保障，如商业保险、节日福利、生日福利等。具体福利保障内容应在劳务派遣协议中明确约定。

七、劳务派遣人员的劳动保护及工作条件

7.1劳动保护措施

甲方应按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全培训、劳动防护用品配备、工作场所安全检查等。乙方应配合甲方做好劳动保护工作，保证劳务派遣人员的人身安全和身体健康。

7.2工作条件保障

乙方应按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员提供良好的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作环境等。乙方应保证劳务派遣人员的工作条件符合国家和地方的相关标准。

八、合同的变更、解除及终止

8.1合同变更条件

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。

8.2合同解除情形

（1）经双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方未按照本合同约定支付劳务派遣服务费的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付拖欠的劳务派遣服务费及违约金。

（3）甲方未按照本合同约定为劳务派遣人员缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的社会保险费及违约金。

（4）因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，双方可以解除本合同。

8.3合同终止条件

（1）本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。

（2）劳务派遣期限届满，乙方不再需要劳务派遣人