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贵州师范大学2025年招聘298名科研助理和教学助理工作方案笔试模拟试题含答案详解.docx

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贵州师范大学2025年招聘298名科研助理和教学助理工作方案笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、甲与乙相恋多年,于2016年10月4日开始同居。二人原本打算在2017年12月5日摆结婚酒席,但因双方家长催促,于2017年3月3日办理了结婚登记,乙于2017年6月1日收取了甲的聘礼。则甲乙二人的婚姻关系于()成立。

A.2016/10/04

B.2017/03/03

C.2017/06/01

D.2017/02/05

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。在本题中,甲乙双方于2017年3月3日办理了结婚登记,所以二人的婚姻关系于该日成立。虽然甲乙在2016年10月4日开始同居,在2017年6月1日有收取聘礼的行为,以及原数据中“2017年2月5日”可能为“2017年12月5日”的输入错误(即使是12月5日)的摆结婚酒席等情况,但这些都不是婚姻关系成立的标志。故正确时间为2017年3月3日。

2、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

【答案】:B

【解析】在组织管理中,管理幅度指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人员数量,管理层次指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量,组织规模指组织的人员数量、业务范围等方面的大小。当管理幅度既定,意味着每个管理者管理的下属人数固定。此时组织规模越大,也就是人员数量越多,为了将所有人员纳入管理体系,就需要增加管理层次,所以管理层次与组织规模成正比。当组织规模既定,管理幅度越大,也就是每个管理者管理的下属越多,那么所需的管理者数量就越少,管理层次也就越少,所以管理层次与管理幅度成反比。当管理层次既定,管理幅度越大,每个管理者管理的下属越多,就能容纳更多人员,组织规模也就越大,所以管理幅度与组织规模成正比。综上,正确表述是管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比。

3、受到处分的事业单位工作人员若对处分决定不服,可自知道或者应当知道该处分决定之日起()日内向原处分决定单位申请复核。

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

【答案】:B

【解析】依据事业单位相关规定,受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服时,可自知道或者应当知道该处分决定之日起30日向原处分决定单位申请复核。所以正确答案对应的时间是30天。

4、下列关于资源、能源的叙述正确的是()。

A.氢能没有广泛使用的原因是制氢原料太贵

B.汽车使用乙醇汽油可以减缓温室效应

C.废旧金属的回收利用,可节约金属资源,减少对环境的污染

D.煤、石油、天然气、乙醇都是不可再生的能源

【答案】:C

【解析】对于该题目,需要逐个分析各选项并判断其正误。氢能未广泛使用的主要原因并非制氢原料太贵,而是目前制取成本高、储存和运输困难等问题,所以该说法错误。乙醇汽油燃烧时也会产生二氧化碳,虽然乙醇可再生,但使用乙醇汽油并不能减缓温室效应,此说法错误。回收利用废旧金属,一方面可以减少对新金属的开采,从而节约金属资源;另一方面,能减少因冶炼新金属产生的废弃物对环境的污染,该说法正确。乙醇可通过粮食发酵等方式制取,属于可再生能源,而煤、石油、天然气是不可再生能源,所以此说法错误。综上,叙述正确的是关于废旧金属回收利用的内容。

5、《中华人民共和国民法总则》规定,没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权()。注:《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行,《中华人民共和国民法总则》同时废止。此题若结合实际应使用《民法典》相关表述。

A.请求加害人进行补偿

B.获得其所保护的利益

C.请求受益人偿还由此支出的必要费用

D.请求相关人给予劳动报酬

【答案】:C

【解析】本题考查《民法总则》中无因管理的相关规定。无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的行为。在无因管理中,管理人的目的是避免他人利益受损失而进行管理或服务,而非追究加害人责任,所以管理人无权请求加害人进行补偿。管理人进行管理是为了避免他人利益受损,并非为了获得其所保护的利益,其管理行为是一种利他行为,不能直接获得其所保护的利益。根据《民法总则》规定,没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。这是对无因管理人合理支出的一种补偿,符合公平原则和无因管理的法律本质。无因管理强调的是在没有法定或约定义务

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