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企业文化部试用期转正总结报告

尊敬的领导：

您好！

自[具体入职日期]加入公司企业文化部以来，我已顺利完成了为期[X]个月的试用期工作。在这段时间里，我始终秉持着积极进取的态度，努力适应岗位要求，深入学习企业文化，在领导和同事们的悉心指导与帮助下，逐步熟悉并开展各项工作任务。现从工作回顾、成果总结、问题反思及未来规划等方面，将试用期的工作情况进行全面总结，恳请领导审阅并给予转正评估。

一、试用期工作回顾

（一）企业文化体系学习与融入

入职初期，我将企业文化体系的学习作为首要任务。通过研读公司内部的企业文化手册、战略规划文件，以及参与公司组织的文化培训课程，对公司的使命、愿景、核心价值观有了深刻的理解。公司“[公司使命内容]”的使命阐述，明确了企业存在的价值和责任；“[公司愿景内容]”的宏伟愿景，为全体员工指明了奋斗方向；“[列举核心价值观关键词，如创新、协作、诚信等]”的核心价值观，更是贯穿于公司运营的每一个环节。

为了更好地融入企业文化，我积极参加公司组织的各类文化活动，如企业文化知识竞赛、团建拓展活动等。在这些活动中，我不仅结识了许多优秀的同事，还亲身感受到了公司团结向上、积极奋进的文化氛围，进一步加深了对企业文化的认同感和归属感。

（二）企业文化宣传与推广工作

在熟悉企业文化的基础上，我积极参与到企业文化的宣传与推广工作中。协助部门策划并执行了多项企业文化宣传活动，包括内部文化墙的更新、企业微信公众号的运营、企业文化主题视频的制作等。

在内部文化墙更新工作中，我负责收集各部门的优秀案例、员工风采等素材，结合企业文化理念进行排版设计，使文化墙成为展示企业形象和员工精神风貌的重要窗口。通过定期更新文化墙内容，有效地增强了员工对企业文化的关注度和认同感。

企业微信公众号的运营是我试用期的重要工作之一。我负责公众号的内容策划、撰写、编辑和发布，围绕企业文化、公司动态、员工故事等主题，定期推送高质量的文章。为了提高公众号的阅读量和影响力，我还积极与其他部门沟通合作，挖掘有价值的素材，并通过互动活动、话题讨论等形式，增强与员工的互动性。在试用期内，公众号的粉丝数量增长了[X]%，平均阅读量提升了[X]%。

此外，我还参与了企业文化主题视频的制作。从脚本撰写、拍摄策划到后期剪辑，我全程参与其中，确保视频能够准确传达企业文化内涵。视频制作完成后，在公司内部会议、培训活动中播放，取得了良好的反响，进一步加深了员工对企业文化的理解和记忆。

（三）企业文化活动策划与组织

企业文化活动是传播企业文化的重要载体。在试用期内，我参与策划并组织了多项企业文化活动，如“[活动名称1]”“[活动名称2]”等。

在活动策划阶段，我深入了解员工需求和企业文化要求，结合公司实际情况，制定详细的活动方案。从活动主题的确定、流程的设计到资源的整合，我都进行了精心的安排。在活动组织过程中，我积极协调各部门之间的关系，确保活动的顺利进行。同时，我注重活动细节的把控，从场地布置、物资准备到人员安排，都做到了认真细致，确保活动的质量和效果。

通过这些活动的策划与组织，不仅丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的凝聚力和向心力，还进一步传播了企业文化，提升了员工对企业的归属感和忠诚度。

（四）企业文化调研与反馈工作

为了了解企业文化在员工中的落地情况，我参与了企业文化调研工作。通过设计调查问卷、组织员工访谈等方式，收集员工对企业文化的认知、理解和建议。在调研过程中，我共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，访谈员工[X]人次。

对收集到的调研数据和信息进行整理和分析后，我形成了详细的调研报告。报告中指出了企业文化在传播和落地过程中存在的问题，如部分员工对企业文化的理解不够深入、企业文化活动的参与度有待提高等，并针对这些问题提出了相应的改进建议。调研报告提交给部门领导后，为后续企业文化工作的优化提供了重要参考依据。

二、工作成果总结

（一）提升企业文化传播效果

通过一系列的企业文化宣传与推广工作，有效地提升了企业文化的传播效果。内部文化墙的更新、企业微信公众号的运营以及企业文化主题视频的制作，使企业文化更加深入人心。员工对企业文化的认知度和认同感明显提高，在日常工作中，越来越多的员工能够自觉践行企业文化理念，将企业文化融入到实际工作中。

增强员工凝聚力和向心力

成功策划与组织的多项企业文化活动，为员工提供了交流和互动的平台，增强了员工之间的凝聚力和向心力。在活动中，员工们相互协作、相互支持，增进了彼此之间的了解和信任，营造了良好的团队氛围。同时，活动也激发了员工的工作热情和积极性，提高了员工的工作效率和工作质量。

为企业文化建设提供数据支持

企业文化调研工作的开展，为企业文化建设提供了宝贵的数据支持。通过调研，我们深入了解了员工对企业文化的看法和需求，发现了企业文化建设中