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2024年

直播带岗发展报告

中国就业培训技术指导中心

2024年直播带岗发展报告

引言INTRODUCTION

就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久

安。党中央、国务院高度重视。习近平总书记在主持中央政治局第十四次集体学习发表重要讲

话，强调促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命；要完善供需对接机

制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。党的二十届三中全会明

确提出，要健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾。

习近平总书记关于就业工作的新思想、新观点、新论断、新要求，开辟了就业理论和实践发展的

新境界，是我们做好新时代新征程就业工作的强大思想武器和行动指南。

完善供需高效对接机制，推进人力资源供需匹配，是破解结构性、摩擦性失业的有效之举。

当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，提升人力资源

供需匹配性既具有复杂性、艰巨性，但也具备新的有利条件。一方面，由于信息不够精准、对接

不够顺畅，当前就业市场存在求职招聘对接效率不够高的现实困难，消除劳动者求职和用人单

位招聘间的信息鸿沟、缩短供需匹配周期成为就业服务工作的重中之重。另一方面，数字技术

的蓬勃发展，正以新理念、新业态、新模式，加速推动政务服务数字化、智能化转型，深刻改变着

经济、政治、民生各领域、全过程，给人类生产生活带来极大的便利度和获得感，也为促进人力

资源供需匹配提供了有利契机和坚实支撑。

直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，是数字赋能就业的典型场景，具

有真（体验直观真实）、快（传播速度快）、广（受众范围广）、省（服务成本低）、好（人岗匹配度高）

的特点，在就业服务领域具有广阔的应用空间。相较于传统招聘模式，直播带岗具有以下优势：

一是对用人单位而言，不仅能够发布招聘信息，还能够全方位宣传用人单位理念、介绍发展

前景、展示用工环境等，可以让求职者更全面、更精准了解用人单位、认同用人单位、入职用人

单位，进而快速满足用人单位用工需求，大大提升人岗对接匹配效率，降低招工用工成本。二是

对人力资源行业而言，直播带岗将“静态”的岗位信息发布转变为“动态”的岗位推介，可以极大

提升职业介绍的成功率，同时随着直播带岗内容的发展，职业指导、技能培训、创业服务等其他

就业服务也可以纳入直播带岗，有助于拓展人力资源服务业务领域、开辟人力资源服务业“新

蓝海”，从而推动整个行业的长远发展。三是对政府而言，直播带岗是构建高质量就业公共服务

体系的重要抓手，是就业公共服务的一次手段创新、工具革新，可以很好满足离校未就业毕业

生等青年群体求职偏好和习惯，从而将就业政策、就业服务等党和政府的关怀推送至千家万

户，提高政策、服务的社会知晓度、参与度，进而实现对劳动力流动的宏观调控，促进高质量充

分就业。

人力资源社会保障部门始终关注、高度重视直播技术在就业领域内的应用，在总结各地探

索经验的基础上，为进一步发挥好数字赋能就业的积极作用，2023年12月，人力资源社会保障

部办公厅印发了《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，围绕提升人力资源供

需对接匹配效率工作目标，提出打造直播带岗基地、完善直播带岗功能、培育直播带岗品牌、提

升网络直播能力、提供网络直播支持等重点任务措施，大力推进直播带岗在就业公共服务领域

广泛应用，牵引就业公共服务方式创新，提升就业公共服务质量，助力实现高质量充分就业。

2024年7月31日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式发布“直

播招聘师”新工种，标志着直播带岗将迈入规范化、专业化发展的新阶段，不仅为直播带岗行业

的健康、有序、快速发展奠定了坚实基础、注入了新的活力，也为数十万直播带岗主播认证了职

业身份。

据不完全统计，全球目前在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增

长率能达到15%。因此，推动求职招聘数字化转型已经成为我国人力资源服务行业迫在眉睫的

需求，而直播带岗必将成为这一转型的首要切入点和重要推动力。

本报告将从直播带岗的概述（产生背景、发展历程）、就业途径分析、工作实践（公共就业服

务部门、平台、用人单位、人力资源服务机构）、创新发展、专家观点等方面展开论述。

2024年直播带岗发展报告

目录CONTENTS

01直播带岗概述01

直播带岗的产生背景