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酒店员工仪容仪表规范培训

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目录

02

着装规范标准

01

仪容仪表基本要求

03

妆容发型要求

04

仪态行为准则

05

日常检查流程

06

形象维护机制

仪容仪表基本要求

01

职业形象的重要性

职业形象是酒店员工给客人的第一印象，是酒店形象的重要组成部分，也是酒店品牌的重要体现。

职业形象的标准

整洁、干净、得体、大方，符合酒店的整体形象和氛围，同时也要符合自己的职业身份和职责。

职业形象定义与标准

穿着整洁的制服，头发整齐，面带微笑，姿态优美，为客人提供周到的接待服务。

前厅部员工

穿着制服，佩戴安保器材，保持威严、严谨的形象，维护酒店的安全和秩序。

保安部员工

穿着舒适的工作服，干净整洁，注意个人卫生，保持工作区域的整洁和卫生。

客房部员工

穿着规定的制服和围裙，头发束起或戴上帽子，保持手部清洁卫生，为客人提供优质的餐饮服务。

餐饮部员工

岗位类别对应规范

穿着保暖、舒适的制服，注意防止感冒和冻伤，同时也要注意形象的美观和大方。

冬季着装

穿着适中的制服，注意天气变化和个人感受，可随时增减衣物，保持最佳的职业形象。

春秋季着装

穿着轻薄、透气的制服，避免穿着过于暴露或短小的服装，注意个人卫生和隐私。

夏季着装

季节性着装调整

着装规范标准

02

A

B

C

D

整洁干净

制服应保持整洁干净，无污渍、油渍和异味，定期清洗熨烫。

制服穿着四要点

扣好纽扣

制服纽扣要扣好，不得敞怀或挽袖，体现职业精神。

穿着规范

制服要按照酒店规定穿着，不得私自改造或混搭，尤其是特殊岗位。

领带领结

领带和领结要系正，颜色和图案要与制服协调，彰显酒店形象。

男性员工

不得佩戴耳环、手链等过多饰品，领带夹等要简洁大方，不喧宾夺主。

共同要求

男女员工均不得佩戴有色眼镜或过于花哨的发饰，以免影响工作形象。

女性员工

佩戴饰品要得体大方，不得佩戴过于华丽或夸张的饰品，耳环、项链等不宜过多。

男女员工配饰限制

工牌佩戴位置规范

工牌应佩戴在左胸前，靠近心脏位置，表明自己对于酒店的忠诚和责任心。

01

工牌应保持干净、清晰，不得有污损或遮盖，以便随时接受监督检查。

02

佩戴工牌时要注意与制服的整体协调，不要影响制服的整体美感。

03

妆容发型要求

03

面部清洁与淡妆标准

保持面部干净，无油光、无污垢，确保皮肤呼吸畅通。

以淡雅、自然的妆容为主，避免浓妆艳抹，掩盖自然美。

确保妆容持久不脱妆，避免出现斑驳、脱妆等现象。

面部清洁

淡妆上岗

妆容持久

发型长度与定型标准

保持头发干净、整洁，无头皮屑、无异味。

发型整洁

根据酒店规定，选择合适的发型长度，避免过长或过短。

长度适中

使用定型产品使发型保持自然、蓬松，避免过于僵硬或杂乱。

定型自然

01

02

03

手部护理与美甲限制

禁止美甲

可适当涂抹护手霜，保持手部皮肤细腻、光滑。

保持手部干净，无污渍、无异味，定期修剪指甲。

为保持专业形象，禁止员工涂抹有色指甲油或进行美甲。

手部保养

禁止美甲

仪态行为准则

04

标准站姿与手势规范

站姿端正

站立时脚跟并拢，脚尖略分开，双手自然下垂，保持身体挺直。

在服务过程中，手势要轻柔、大方，不得用手指指人，避免手势过于夸张。

手势礼貌

面带微笑，目光注视客人，表现出热情、亲切和尊重。

面部表情

禁用粗俗语言

在服务过程中，禁止使用粗俗、不礼貌的用语，避免引起客人不满。

语调温和

与客人交谈时，语调要温和、亲切，避免过于生硬或傲慢。

禁用否定语

尽量不使用否定语，如“不能”、“不会”等，而应使用积极、肯定的语言。

服务场景语言禁忌

物品携带隐蔽原则

将常用物品放在方便取用的位置，以便随时为客人提供服务。

随时取用

在服务过程中，携带的物品要隐蔽，不得影响客人视线或引起客人不适。

隐蔽携带

在服务过程中，要妥善保管好携带的物品，避免丢失或损坏。

妥善保管

日常检查流程

05

仪容仪表

确保头发整齐、干净，制服整洁，鞋袜干净且无异味，名牌佩戴正确。

化妆与香水

确保妆容自然、淡雅，香水使用得体，不过浓或过于刺激。

仪态举止

保持良好的姿态和微笑，站立时挺直腰板，行走时轻盈敏捷。

仪容细节

检查指甲是否干净、修剪整齐，无过多修饰。

班前自查项目清单

A

B

C

D

员工形象

检查员工整体形象是否符合酒店标准，及时纠正不当着装和仪态。

领班巡检重点内容

服务态度

观察员工对客人的服务态度，是否热情、友好、主动。

岗位纪律

检查员工是否按时到岗、坚守岗位，确保工作区域的整洁和秩序。

仪容仪表细节

关注员工的仪容仪表细节，如头发、制服、化妆等是否符合规范。

对于轻微违规，领班将及时指出并纠正，确保员工立即改正。

轻微违规

对于违规整改情况，领班需进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决，并及时给予员工反馈和指导。

跟踪与反馈

对于中