事业单位签订的劳动合同.docx

事业单位劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：______________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：__________________________

性别：__________________________________

身份证号码：____________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.无固定期限：自____年____月____日起。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________________工作任务完成时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。甲方根据工作实际情况，可以合理调整乙方的工作岗位、工作内容、工作职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.工作地点：________________________。甲方因生产经营需要调整工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付报酬，法定节假日安排劳动者工作的，按《劳动法》的规定支付报酬。

不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、看护假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

1.工资标准：乙方正常工作时间工资按[计时工资/计件工资/其他]形式执行，具体标准为：________________________。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.工资支付：甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.工资调整：甲方根据本单位的经济效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等情况，合理调整乙方工资。乙方的工资增长办法按照[工资集体协商协议/内部工资正常增长办法]确定。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方在合同期内，享受国家规定的各项社会保险待遇。

2.福利待遇：乙方享受甲方提供的福利待遇，具体包括但不限于：________________________。甲方可根据实际情况调整福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规