2025反射疗法师3级试题附参考答案详解【完整版】.docxVIP

2025反射疗法师3级试题附参考答案详解【完整版】.docx

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反射疗法师3级试题

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题80分)

一、单选题(20小题,每小题4分,共计80分)

1、[单选题]小腿上的胆反射区手法操作部位在:()。

A..小腿外侧,腓骨小头下方,在胫骨与腓骨之间陷中

B..小腿外侧,腓骨小头前下方凹陷处直下2寸

C..小腿外侧,腓骨小头前下方凹陷处直下3寸

D..小腿外侧,腓骨小头前下方凹陷处直下4寸

答案:B

解析:胆反射区定位需掌握足少阳胆经循行特点及体表标志,该反射区位于腓骨小头前下方凹陷处(阳陵泉穴)直下2寸,此处为胆经循行路径上的特定反应点,在临床中常用于胆道疾病的手法治疗。选项B正确对应此解剖位置,其他选项偏离标准定位。

2、[单选题]指擦法、掌擦法、大鱼际擦法、小鱼际擦法中,局部热量最高的是()。

A..指擦法

B..掌擦法

C..大鱼际擦法

D..小鱼际擦法

答案:D

解析:擦法是通过快速直线摩擦皮肤产生热量的手法,其产热效果与接触面积、压力及操作频率有关。《推拿学》指出,小鱼际擦法接触面较小,压力集中,操作时摩擦频率快,局部热量最高。掌擦法接触面积大,热量分散;指擦法接触面过小,总热量有限;大鱼际擦法热量较高但不及小鱼际。故选项D正确。

3、[单选题]下列有权确定劳动合同是否有效的有关机构是()。

A..劳动争议调解委员会

B..劳动争议仲裁委员会

C..劳动局

D..劳动行政主管部门

答案:B

解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时,有权审查劳动合同的效力并作出认定。劳动争议调解委员会不具备裁决职能;劳动局和劳动行政主管部门主要负责行政管理,不直接裁定合同效力。选项B符合法律赋予的仲裁职权。

4、[单选题]在脾反射区的下面,小腿胫骨内侧中段的后缘的反射区是:()。

A..头部反射区

B..脾反射区

C..脊柱反射区

D..胰反射区

答案:D

解析:反射区定位知识涉及足部反射疗法中器官对应区域。参照反射区分布图,脾反射区位于左足底第四、五跖骨间,下方对应胰反射区。胰反射区位于胫骨内侧中段后缘,与题干位置一致。头部反射区在足拇趾,脊柱反射区沿足内侧分布,选项D符合解剖位置描述。[来源:《足部反射区健康法》]

5、[单选题]在手部反射区中,主要用于治疗肝脏疾病、肾脏疾病以及消化系统疾病的对应反射区名称是:()。

A..胃

B..胆

C..胆囊

D..肝

答案:D

解析:手部反射区对应治疗脏腑疾病的原理源于反射疗法理论。反射区通过神经反射与相应器官关联,刺激特定区域可调节对应器官功能。肝脏作为人体重要代谢和解毒器官,其反射区位于右手掌第四、五掌骨之间。肝脏功能异常会影响消化系统(如胆汁分泌)和肾脏代谢(如尿素合成)。选项D(肝反射区)通过调节肝胆功能,可间接改善消化及代谢问题,选项中其他反射区(胃、胆、胆囊)无法同时覆盖题干所述三种疾病类型。参考《实用反射学》第三章手部反射区图谱。

6、[单选题]手部放松手法中,先用左手拔右手手指,从手指根部往手指尖方向捏拔,每个手指拔10次,然后调换用右手去拔左手手指,拔时不必用力过猛的手法叫()。

A..拔指

B..屈指

C..夹指

D..勾指

答案:A

解析:题目考查对手部放松手法的名称及操作要领的掌握。手部放松技术常见于基础按摩理论,如《按摩疗法基础》中记载的常用手法。捏拔手指的动作方向为根部至指尖,强调力度适中,拔指直接对应拔的动作特征,其他选项屈指、夹指、勾指均未体现题干描述的拔这一核心操作要点。

7、[单选题]在肘横纹中,肱二头肌腱桡侧凹陷处是()。

A..曲池

B..尺泽

C..少海

D..孔最

答案:B

解析:本题核心考查手太阴肺经特定穴定位。尺泽为肺经合穴,定位要点为肘横纹中、肱二头肌腱桡侧凹陷处,符合题干解剖标志;曲池位于肘横纹外侧端,少海在肘横纹内侧端,孔最位于前臂桡侧腕横纹上7寸,均与题干定位不符。

8、[单选题]试用期内,劳动者()通知用人单位,可以解除劳动合同。

A..随时

B..提前三日

C..提前五日

D..提前十日

答案:B

解析:试用期内解除劳动合同的相关规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该条款明确,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。选项A“随时”忽略了法律对

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