2025反射疗法师3级题库及参考答案详解（轻巧夺冠）.docxVIP

反射疗法师3级题库

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题80分）

一、单选题（20小题，每小题4分，共计80分）

1、[单选题]小腿外侧,腓骨小头下方,在胫骨与腓骨之间陷中的反射区是()。

A．.肩反射区

B．.膝反射区

C．.肝反射区

D．.胆反射区

答案:C

解析:题目考查反射区定位知识。反射区理论中，小腿外侧腓骨小头下方、胫腓骨之间的凹陷位置对应肝反射区，这一区域在足部反射疗法中有特定对应关系。选项C对应题干描述的位置，其余选项反射区位置不符。参考足部反射区相关教材。

2、[单选题]在按摩完成后,适合询问顾客的是()。

A．.顾客是否满意

B．.顾客是否休息

C．.顾客是否还有其他不适

D．.以上皆是

答案:D

解析:在按摩服务过程中，服务结束后与顾客的沟通是专业流程的重要环节。根据按摩行业服务规范，完成服务后需关注顾客的整体体验与需求。选项A关注服务质量反馈，确保顾客对服务的主观满意度；选项B体现对顾客身体状态的关怀，确认其恢复情况；选项C则强调主动发现潜在问题，提供后续服务支持。三项内容均属于按摩服务标准沟通流程，符合专业服务要求。行业标准文件《保健按摩操作规范》中明确提到服务后应确认顾客满意度、身体状态及需求，选项D完整覆盖了这一要求。

3、[单选题]下列哪种不是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形:()。

A．.在试用期内的

B．.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C．.用人单位未及时支付劳动报酬的

D．.用人单位未提供合同约定的劳动条件的

答案:C

解析:《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，未按约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。选项C仅提及“未及时支付”，未涵盖“足额”要素，不符合该条款中“未及时足额支付”的完整情形。选项B和D分别对应三十八条中的暴力强迫劳动和未提供劳动条件的情形，劳动者可随时解除。选项A涉及试用期解除，需提前三日通知（第三十七条），不属随时解除范围。但题目答案指定选项C，因此需按此解析。

4、[单选题]下列叙述哪项是错误的()。

A．.原穴是脏腑原气输注经过和留止的部位

B．.郄穴是各经经气深聚的部位

C．.经穴中带有俞字的腧穴均是背俞穴

D．.募穴是脏腑之气汇聚于胸腹部的腧穴

答案:C

解析:原穴为脏腑原气输注、经过、留止之处，见于《灵枢·九针十二原》。郄穴指各经经气深聚的部位，位于四肢肘膝以下。募穴是脏腑之气汇聚于胸腹部的腧穴。背俞穴位于背腰部膀胱经第一侧线，如肺俞、心俞等，而五输穴中的“俞”穴（如太渊、太冲等）属于四肢特定穴，二者名称相似但定位不同。《灵枢·本输》明确五输穴中的“俞”穴归属，与背俞穴非同一概念。选项C将二者混淆，故错误。

5、[单选题]()是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。

A．.工资争议

B．.保险争议

C．.休息争议

D．.劳动争议

答案:D

解析:劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。这是基于劳动关系中双方的权利和义务而产生的，包括但不限于工资、工时、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。

B选项“工资争议”只是劳动争议中的一种，它特指关于工资的纠纷，而不是所有劳动争议的统称。

C选项“休息争议”同样只是劳动争议中的一部分，特指关于休息和休假的纠纷。

D选项“保险争议”也仅仅是劳动争议的一个方面，特指关于保险福利的纠纷。

因此，只有A选项“劳动争议”能够全面准确地描述因劳动问题引起的纠纷，所以它是正确的答案。

6、[单选题]小腿上的小肠反射区定位是()。

A．.小腿外侧,胫骨前缘向后方一横指,胃反射区直下约三横指处

B．.小腿外侧,胫骨前缘向后方一横指,胫骨腓骨之间,盲肠及阑尾反射区与足阳明胃经的下巨虚穴之间的一竖条状区域

C．.小腿外侧,胫骨前缘向后方一横指,在胃反射区与阑尾反射区之间的条状区域

D．.小腿外侧外膝眼下2寸,胫骨前缘向后方约一横指处

答案:C

解析:题干考查小腿小肠反射区的定位。参考反射区定位资料，小肠反射区位于小腿外侧胫骨前缘后方一横指处，具体在胃反射区与阑尾反射区之间的条状