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摘要
股权激励是为激励和留住人才而实施的长期激励机制。相比于西方国家，我国较晚引入股权激励制度。但经过几十年来众多学者的理论研究及企业实践应用，加上我国政府对股权激励法律法规不断地修订与完善，到目前为止，股权激励制度在我国得到了普遍的接受与实施。
腾讯计算机系统有限公司，是我国最大的互联网综合服务提供商之一。自2007年开始，便开始实施长期持续的股权激励规划，向有在公司长期发展意愿而且在绩效表现方面优秀的员工提供股票期权。实施后也颇有成效，其在股权激励计划上的经验与教训可为同行业提供借鉴与学习。
本文以腾讯公司为研究案例，首先对相关概念及理论基础进行梳理
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