2024梧州市公务员行测真题【全国通用】附答案详解.docxVIP

梧州市公务员行测真题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题90分）

一、单选题（30小题，每小题3分，共计90分）

1、[多选题]诺贝尔奖是以瑞典著名化学家、硝化甘油炸药的发明人阿尔弗雷德·贝恩哈德·诺贝尔的部分遗产作为基金创立的。下列不属于后续增加的诺贝尔奖是：()

A．化学奖

B．文学奖

C．经济学奖

D．和平奖

答案:ABD

解析:诺贝尔奖，是以瑞典著名的化学家、硝化甘油炸药的发明人阿尔弗雷德·贝恩哈德·诺贝尔的部分遗产(3100万瑞典克朗)作为基金创立的。诺贝尔奖分设物理、化学、生理或医学、文学、和平五个奖项，以基金每年的利息或投资收益授予前一年世界上在这些领域对人类作出重大贡献的人.1901年首次颁发。诺贝尔奖包括金质奖章、证书和奖金。1968年，瑞典国家银行在成立300周年之际，捐出大额资金给诺贝尔基金，增设“瑞典国家银行纪念诺贝尔经济科学奖”，1969年首次颁发，人们习惯上称这个额外的奖项为诺贝尔经济学奖。故本题答案选ABD。

2、[单选题]某公司男女职工比例为4：5，因为业务扩张，预计员工总数需要增加15%。在第一轮招聘工作结束后，男职工增加了1/12，女职工增加了40人，人力资源总监宣布第二轮招聘工作再增加21名员工即可达成年度招聘目标。请问公司原有男女职工各多少人？()

A．200、250

B．300、375

C．240、300

D．360、450

答案:C

解析:题干给出男女职工比例4:5，总人数需增加15%。设原有男职工4k，女职工5k。目标总人数为9k×1.15=10.35k。第一轮后，男职工增加1/12变为13k/3，女职工增加40人变为5k+40，总人数为28k/3+40。加上第二轮21人后总人数应达10.35k，列方程28k/3+61=10.35k。解得k=60，原男职工240人，女职工300人。选项C正确。

3、[单选题]2010年受教育人口中每10万人中具有大学文化程度的人达到了（）。

A．9000人

B．27000人.

C．39000人

D．14000人

答案:A

解析:根据表格数据，2010年具有大学及以上文化程度的人口为11964万人。计算每10万人中大学文化程度的人数：11964/10=1196.4人，接近9000人。因此，正确答案是A．9000人。

4、[单选题]改革开放以来，我国主要区域政策经历了不同的阶段：①以经济特区为重心的沿海地区优先发展阶段；②以缩小区域差距为导向的西部大开发阶段；③以浦东开发为龙头的沿江沿边地区重点发展阶段；④以区域协调发展为导向的共同发展阶段。这四个阶段按时间顺序排列应为()。

A．①②③④

B．②①③④

C．①③②④

D．②③①④

答案:C

解析:改革开放30多年来，中国主要区域政策的演进可分为四个阶段：①十一届三中全会以后，为改变国内区域间低水平发展的格局，政府制订并实施了向沿海地区倾斜的投资政策，开始了以经济特区为重心的沿海地区优先发展阶段；②20世纪90年代初，开始了以浦东开发为龙头的沿江沿边地区重点发展阶段；③1999年9月，党的十五届四中全会正式提出了西部大开发战略，开始了以缩小区域差距为导向的西部大开发阶段；④在西部大开发推进的同时，中央政府为解决东北地区老工业基地“萧条病”等问题，作出了区域协调发展的重大战略部署。因此C项正确。

5、[单选题]过去，城市集体部门和国有部门在整个城市的就业率中大约占了90%，现在则大幅度下降，两个加起来刚刚超过30%，其他的所有制，私有制、个体经营比例则大幅度上升，这些均对收入差距产生影响。因为这些部门内部收入差距非常不一致。

对上述文段概括最为准确的一项是（）。

A．就业结构是影响收入差距变化的一个因素

B．不同所有制结构的变化比较明显

C．公有制经济部门与私有制经济部门之间的收入差距明显

D．私有制和个体经济组织的增加是导致收入分配差距的原因

答案:A

解析:文段指出集体部门和国有部门在就业率中的比例下降，其他所有制部门在就业率中的比例增加，同时由于这些部门内部收入差距不一致，从而使得整个城市的收入差距产生变化。由此可以归纳得出“就业结构是影响收入差距变化的一个因素”，A项正确。B项只是一种现象，并不是文段表述的重点。原文是“部门内部收入差距非常不一致”，而不是“部门之间的收入差距明显”