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华为职位类别划分

第一局部 前言

一、修订说明二、概述

华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),其次层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类,第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位排列.

三、职位类别划分的作用

作为制定职位说明书的根底,职位说明书的职位类别须和本规定保持全都.

作为人力资源部调配的依据.

效劳于任职资格工作,职员能够从第一族至第五族中选取相应的族、

类申请合格的任职资格〔含治理任职资格和专业技术任职资格〕.

4、 工作相像的职位归为一类，为人事评奠定根底.

5、 为人力资源的其他工作效劳,如人力资源统计等.

四、职位类别应用说明