2025宜昌市公务员行测（夺冠）附答案详解.docxVIP

宜昌市公务员行测

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题90分）

一、单选题（30小题，每小题3分，共计90分）

1、[多选题]我国法治政府建设的任务之一是政府的()职责依法全面履行。

A．宏观调控

B．定价

C．公共服务

D．环境保护

答案:ACD

解析:《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》指出，依法全面履行政府职能的目标是：牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持政企分开、政资分开、政事分开、政社分开，简政放权、放管结合、优化服务，政府与市场、政府与社会的关系基本理顺，政府职能切实转变，宏观调控、市场监管、社会管理、公共服务、环境保护等职责依法全面履行。B项，价格应主要由市场决定，不选。故本题答案选ACD。

2、[单选题]()指社会公众在了解和经验的基础上，对政府在运行过程中显示的行为特征和精神况的总体印象和评价。

A．执政能力

B．政府影响力

C．公众政府满意度

D．政府形象

答案:D

解析:政府形象是公共管理学中的重要概念，涉及公众对政府行为特征和精神状态的认知与判断。题干中社会公众在了解和经验基础上对政府运行过程中显示的行为特征和精神状况的总体印象和评价这一定义，源于公共行政学对政府形象的基本阐释。选项A执政能力侧重于政府施政水平，选项B政府影响力强调政府作用范围，选项C公众政府满意度体现主观感受维度，而选项D政府形象直接对应题干中总体印象和评价的核心要素。《公共管理学》（陈振明主编）等教材对政府形象的定义与题干表述高度吻合，印证了该选项的准确性。

3、[单选题]一个人从家到公司，当他走到路程的一半的时候，速度下降了10%，则他走完全程所用时间的前半段和后半段所走的路程比是()。

A．10：9

B．21：19

C．11：9

D．22：18

答案:B

解析:此题考察变速运动中时间分段与路程的关系。设总路程为2S，前半路程速度为v，后半路程速度降为0.9v。总时间T由两部分组成：前半路程时间S/v，后半路程时间S/(0.9v)=10S/(9v)，总时间T=19S/(9v)。将总时间均分为前后两段，每段时间为T/2=19S/(18v)。前半段时间内，先以速度v走完前半路程耗时S/v=9S/(9v)，剩余时间19S/(18v)-9S/(9v)=S/(18v)以0.9v行进，走0.9v×S/(18v)=S/20。前半段时间总路程为S+S/20=21S/20。后半段时间路程则为2S-21S/20=19S/20。路程比为21:19。选项B正确。

4、[单选题]故意挑逗、引诱对方实施不法侵害然后以“正当防卫”为借口，加害对方的行为属于（）。

A．假想防卫

B．防卫过当

C．防卫挑拨

D．事先防卫

答案:C

解析:防卫挑拨指行为人出于侵害意图，故意引起对方实施不法侵害，再借机防卫以损害对方。此概念源于刑法理论中对正当防卫构成要件的限制——防卫意图须正当，不得出于故意挑衅。题干中“故意挑逗、引诱”符合防卫挑拨的核心特征。选项分析：假想防卫（A）针对不存在的侵害；防卫过当（B）为防卫行为明显超过必要限度；事先防卫（D）系侵害尚未发生时进行防卫。三者与题干描述的“主动诱导侵害”均不吻合。

5、[单选题]法治国家要求形成独立、合理的法律()。

A．司法权

B．决策机制

C．执行机构

D．运行机制

答案:D

解析:D项，在法治国家中，法律要实现其社会功能，就要首先形成独立合理的运行机制。

6、[单选题]关于我国公务员制度，下列叙述正确的是()。

A．正在接受纪律审查的公务员不得辞去公职

B．我国公务员培训基地是党校

C．公务员对降职不服，可以向人民法院提出申诉

D．公务员考核的基本内容包括德、能、勤、绩、才

答案:A

解析:A项正确，《公务员法》第八十一条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：①未满国家规定的最低服务年限的；②在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；③重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；④正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；⑤法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。B项错误，《公务员法》第六十条规定，国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。C项错误，《公务员法》第九十条的规定，公务员对降职不