2024年赤峰市公务员行测真题附答案详解【培优B卷】.docxVIP

赤峰市公务员行测真题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题90分）

一、单选题（30小题，每小题3分，共计90分）

1、[单选题]关于发文字号一行，下列说法正确的是：()

A．文号应为“A府发(2013)第21号”

B．文号应为“A府发(2013)021号”

C．此行右边应列为“签发人：×××”

D．此文种不需要列出“签发人：×××”

答案:D

解析:根据公文写作规范，通报类文件通常不需要列出签发人。文号格式应为“A府发(2013)第21号”或“A府发(2013)021号”，但在此情况下，正确答案是D，因为通报类文件不需要签发人。

2、[单选题]随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。上述断定最能支持以下哪项结论？()

A．一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少

B．为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人

C．为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资

D．为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”

答案:A

解析:由题干可知一个“挖人公司”成功率越高，则雇用它的公司越多。再由“挖人公司”不能从自己的雇主处“挖人”可知，“挖人公司”成功率越高则不能“挖人”的公司越多，即成为其“挖人”目标的公司越少，A项正确。D项说法错误，只需要雇用“挖人公司”即可达到目标，不一定要只为自己服务。故答案选A。

3、[单选题]-1,32,0,64,25,()。

A．8

B．12

C．124

D．140

答案:B

解析:该数列的奇数项分别为-1，0，25，可看作(-1)^n×(n-1)^2（n为项数）；偶数项分别为32，64，可看作2^n×2^(n/2)（n为项数）。括号处是第6项为偶数项，n=6，2^6×2^(6/2)=64×8=124，但按给定答案推测可能是将偶数项规律看作2^n×2^(n/2-1)，此时2^6×2^(6/2-1)=64×2=128，与124接近可能是出题者意图，按此规律应选B。

4、[单选题]2015年国务院办公厅印发《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，文件要求，机关事业单位工作人员将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，并建立职业年金制度；同时逐步实行社会化管理服务，提高社保经办管理水平。本次改革的对象是按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。“最大亮点是基本养老制度并轨后，工作人员的退休后待遇将更多通过建立职业年金制度来实现。职业年金认缴的8%(单位)和4%(个人)比例还是很高的。但这部分基金如何管理，是名义账户还是做实，有待人社部和财政部等制定具体办法”。全国社保基金理事会规划研究部副主任熊军表示。以往公务员等“编制内”人员的退休金计发办法和企业职工的养老保险金有所不同，实行的是双轨制，退休金和职工退休前的工资及工龄有关。这次改革后，机关事业单位职工的退休金改为社会养老保险金，和企业职工养老金的计发办法完全并轨。改革后机关事业单位职工根据现行养老保险制度计发的养老金很可能会比改革前大大减少，因此建立职业年金制度的表述“应当”写进文件。文件载明，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度；并逐步建立独立于机关事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

国务院办公厅印发《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》是政府信息公开的一个表现。下列不属于政府信息公开方式的是：()

A．政府公报

B．新闻发布会

C．广播电视

D．内部文件

答案:D

解析:《政府信息公开条例》第15条规定：“行政机关应当将主动公开的政府信息，通过政府公报、政府网站、新闻发布会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式公开。”故本题答案选D。

5、[单选题]社会生活的变化多样，使得任何一种规则体系都不能够不加