解锁2025校园招聘新密码：洞悉目标人群强化招聘策略研究报告.docx

前言

前

言

“

校园招聘，是连接学生职业生涯与企业人才战略双重期望的桥梁。它不仅是学生

由校园迈向职场的第一步，更是企业吸纳新鲜血液、激发创新潜能、确保日常运营高效与持续发展的核心途径。

然而，在全球经济下行的宏观大背景下，企业经营面临着前所未有的挑战，对于招聘需求整体呈现较为审慎的态度,这也直接影响了企业对于校招的定位和实践。

与此同时，应届毕业生人数逐年突破新高0，0后这一年轻群体也开始逐步步入职场。

他们的价值观、职业观以及对于工作的期望与过往世代都存在着不同。他们更加注重个人成长与职业发展，渴望在工作中获得成就感与满足感，而非仅仅追求物质回报。

而在市场经济不振，整体招聘需求放缓，人才供应持续增加的情况下，企业是如

何看待校招的？对于校招的定位是什么？对于校招人才的要求又是否产生了变化？而

为了更好地实现人才吸引，企业当前招聘渠道的布局情况以及其中的思考是？与此同

时，在供大于求、简历量激增的情况下，企业又该如何实现高效地实现简历和人才的筛选与识别？

基于上述背景，智享会开启了《解锁2025校园招聘新密码：洞悉目标人群，强化

招聘策略研究报告》，旨在通过数据洞察与案例剖析，为企业提供校园招聘的开展与决策提供依据。

”

03

本次调研主要围绕三大板块展开：

04

05

目录

目

录

前言 03

目录 05

主要发现 06

2025届校招整体情况：企业需求、学生意愿与招聘成效 12

整体开展现状 12

开展率 12

校招定位 13

开展时间 13

目标人群 14

企业校招需求量与用人要求 15

学生就业意愿 19

校招成效 21

阶段性校招成果 21

校招结果 24

2025届校园招聘企业渠道布局分析 26

前置校招：校企合作 26

校招进行时：企业校招渠道布局 31

校招渠道之线下宣讲会 33

校招渠道之社交媒体矩阵 38

●AI技术在校招场景中的应用 42

整体使用情况 42

AI简历筛选 43

AI面试工具 46

结语 50

参调企业信息 53

标杆数据 54

企业案例集 56

06

解锁2025校园招聘新密码：

洞悉目标人群，强化招聘策略

主要

发现

校招整体

开展现状

★68.09%的企业选择开展2025届校园招聘，这与2024届、2022届的开展情况基本持平。

★79.69%企业表示，“质量为先”是当前校招的基本策略与定位。

★84.38%的企业选择开展两季校招，和往年相比，这一趋势越发凸显。

（2024：72.53%2022：47.65%）

★企业放宽了应届生的定义，这主要是源于双重因素：

1

1吸纳错过上一届校招的学生，如：因为考研考公或归国海外留学生毕业时间错位上一届校招（49.38%）；

2往届生普遍职业目标更为明确，所以从长期来看，这有助于降低招聘成本。（29.63%）

企业校招

需求与用人要求

★相比2024届普遍减少的校招需求，2025届校招需求总体（58.59%）保持平稳，少数（16.41%）企业呈现需求回升的情况。

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2025CampusRecruitmentResearchReport:

UnderstandingTargetTalentStrengtheningHiringStrategies

企业校招

需求与用人要求

★总体平稳且为规模性的需求的背后，主要与两大原因有关。“组织中存在人员优化现象，所以需要批量化的新鲜血液补充”(70.31%)；企业需要为新业务的创新与开发，补充新生力量。（46.88%）

★校招岗位呈现技术导向趋势：以技术类（71.88%）、研发类（61.72%）岗位为主。

★66.41%的企业针对2025届学生，提升了用人标准。其中多数企业（72.94%）因为需要和企业当下的业务情况相匹配，主动提升了用人标准或能力要求，少数企业（27.06%）则是出于优中选优的目的。

★所提升的用人标准主要体现在可被批量化筛选的硬性条件上。科研成果或项目经历（上升19.77%）、岗位相关实习经历（上升