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2025年“安全生产月”活动总结报告

为深入贯彻国家关于安全生产工作的决策部署，全面落实上级关于开展“安全生产月”活动的要求，公司于2025年6月1日至30日，紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急--查找身边安全隐患”的主题，精心组织、周密部署，扎实有效地开展了第24个全国“安全生产月”系列活动。本次活动旨在弘扬安全文化、提升全员安全素养、强化应急能力、营造浓厚安全氛围，取得了显著成效。现将活动情况总结如下：

一、高度重视，组织保障有力

公司成立了以主要负责人为组长、分管领导为副组长、各单位负责人为成员的活动领导小组，办公室设在安全管理部，全面负责活动的策划、组织、协调与督导。领导小组制定了详实的活动方案，明确了各项任务目标、时间节点和责任分工，确保活动有序高效推进。

二、紧扣主题，活动内容丰富

本次“安全生产月”活动聚焦“查找身边安全隐患”核心，系统开展了五大专项行动：

（一）“三级安全隐患排查行动”成效显著（6月1日-15日）

1.全面部署与精准培训：成功召开专项部署会，下发《安全隐患分级分类标准》及《操作指南》，完成安全员、班组长隐患识别专项培训。

2.全员参与隐患排查：全面推行“班前会5分钟隐患速查”及“隐患随手拍”活动，员工通过安全信息化平台积极上报隐患信息，显著提升了基层隐患发现能力。

3.专业深度排查与强力督查：设备、电气、危化专业检查组深入现场，重点核查了特种设备年检、防爆区域线路、危化品管理等关键环节。公司级督查组采取“四不两直”方式突击检查，形成强大威慑。

4.闭环整改严格验收：严格执行“红黄蓝”三色预警及整改双确认制度。重大隐患（红牌）实现停工整改、挂牌督办；较大隐患（黄牌）限期整改、每日跟踪；一般隐患（蓝牌）立查立改、当日销号。重大隐患整改率达100%，一般隐患整改周期有效控制在72小时内，隐患排查治理体系更加完善。

（二）“安全素质提升科普行动”氛围浓厚（贯穿全月）

1.分层分类精准施教：管理层通过《新安法》深度解析研讨会、安全领导力工作坊（含情景模拟推演）提升了法治意识和决策能力。生产人员依托“三卡一单”（风险告知卡、应急处置卡、禁令卡、标准化作业单）和班前会“10分钟案例教学+3分钟警示动画”，岗位安全知识与技能得到有效强化。承包商及临时工严格落实“三级准入培训”（入厂通用、区域专项、班前针对性）。

2.创新载体激发参与：充分利用“安全微宇宙”平台开设“每日一学”，开发“安全王者”答题闯关游戏（积分兑换劳保用品），建立“安全云考场”随机抽考，极大提升了学习的趣味性和覆盖面。全员安全培训覆盖率、关键岗位持证上岗率均达100%，安全知识考核合格率超过95%。

3.正向激励树立标杆：设立“安全学霸奖”奖励考核前10%员工，开展“安全先锋班组”评选并授予流动红旗及专项奖励，营造了“比学赶超”的安全学习氛围。

（三）“应急能力强化攻坚行动”实战性强（6月16日-25日）

1.全场景实战演练：按计划高质量完成了Ⅰ级（危化品泄漏综合处置）、Ⅱ级（大型设备故障联动救援）、Ⅲ级（办公楼火灾应急疏散）三个层级的全场景应急演练，覆盖全员及重点岗位人员，演练过程贴近实战。

2.创新技术赋能：“应急指挥一张图”平台投入应用，整合了人员定位、风险点位、物资分布等实时信息。推广配备声光报警定位器、应急呼吸面罩等设备的智能应急包，提升了应急响应科技含量。

3.“双盲”检验真功：成功实施“双盲”演练（随机抽时间、地点、场景），运用烟雾发生器、模拟伤员等增强真实感，并引入第三方评估机构进行专业打分，真实检验了应急处置能力。一线员工应急技能掌握率≥90%，突发事件平均响应时间有效缩短。

4.严格考核促提升：严格执行演练成绩与安全绩效（20%）、个人技能与晋升、单位表现与评优的“三挂钩”考核机制，建立了演练问题追溯整改清单并完成闭环。

（四）“安全咨询日活动”形式多样（6月16日）

成功举办“安全宣传咨询日”活动。各单位结合实际，通过设置咨询台、展示安全展板、发放宣传资料、组织有奖问答、安全承诺签名等多种形式，集中宣传了安全生产政策法规、应急避险和自救互救知识，面对面解答员工疑问，有效提升了全员安全意识和应急技能。

（五）“事故警示教育活动”深入人心（贯穿全月）

警钟长鸣：在6月7日“安全生产警示日”，通过VR事故警示教育厅沉浸式播放《生死之间》定制警示片，还原近三年典型事故场景，震撼性强。设置互动反思区，员工通过电子屏录入观后感生成个人安全承诺码，强化了安全敬畏之心。

以案促改：持续开展事故案例学习，深刻剖析事故原因，汲取教训，有效促进了员工安全行为的养成和安全管理措施的完善。事故警示教育覆盖率达100%。

三、强化落实，确保活动实效

（一）责任体系压实。各单位严格落实三级责任体系，分管领导牵头制定《重点任务作战图》，确保各项任务层层分解