浙江绍兴图书馆招考聘用编外工作人员冲刺题9.docx

浙江绍兴图书馆招考聘用编外工作人员冲刺题9

一、选择题

1.绍兴图书馆是哪个部门直属的事业单位？

A.绍兴市教育局

B.绍兴市文化广电旅游局

C.绍兴市人力资源和社会保障局

D.绍兴市科技局

2.编外工作人员的年龄要求是？

3.报名方式是？

A.现场报名

B.网上报名

C.邮寄报名

D.电话报名

4.下列哪项是编外工作人员的基本条件？

A.具有中华人民共和国国籍

B.拥护《中华人民共和国宪法》

C.具备较强的沟通和适应能力

5.下列哪项不属于报名材料？

A.身份证

B.户口簿

C.学历证书

D.工作经历证明

二、填空题

1.绍兴图书馆招聘的编外工作人员岗位包括______和______。

2.报名截止日期为______。

3.考试形式为______。

4.正式录用员工纳入______实行劳务派遣。

5.报名邮箱为______。

三、判断题

1.编外工作人员的待遇按照绍兴市级机关事业单位编外用工工资标准相关规定执行。（√）

2.报名人员需提交有效身份证、户口簿、个人简历、学历证书等材料。（√）

3.面试时间地点会在报名后立即通知。（×）

4.考试采用笔试形式。（×）

5.报名材料可以分多次提交。（×）

四、简答题

1.请简述编外工作人员的招聘背景及目的。

2.编外工作人员的主要职责是什么？

3.请说明报名流程的注意事项。

4.编外工作人员的考核方式有哪些？

5.体检标准参照什么执行？

五、案例分析题

假设你是绍兴图书馆的招聘负责人，有两位应聘者A和B，他们的基本情况如下：

A：年龄34岁，本科学历，文学类专业，有3年图书馆工作经验，具备较强的沟通能力和组织能力。

请分析两位应聘者的优劣势，并说明你更倾向于录用哪一位，并说明理由。

六、写作题

请以“我与图书馆工作的故事”为题，写一篇不少于300字的短文，谈谈你对图书馆工作的认识、热爱以及未来的职业规划。

一、选择题答案

1.B

2.B

3.B

4.D

5.D

二、填空题答案

1.窗口服务岗、技术技能岗

2.2023年11月14日

3.综合面试

4.绍兴市人才市场服务有限公司

三、判断题答案

1.√

2.√

3.×

4.×

5.×

四、简答题答案

1.编外工作人员招聘背景及目的：绍兴图书馆作为绍兴市文化广电旅游局直属的事业单位，因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员，旨在优化人力资源配置，提升服务质量，满足市民文化需求。

2.编外工作人员的主要职责：负责图书馆的日常服务、技术支持、古籍研究开发、宣传推广等工作。

3.报名流程注意事项：确保报名材料齐全，包括身份证、户口簿、学历证书、个人简历等；注意报名时间节点；提交材料时邮件主题需规范命名。

4.编外工作人员的考核方式：包括综合面试和体检，面试重点考察应聘者的沟通能力、应变能力和专业素养，体检标准参照公务员录用标准执行。

5.体检标准参照公务员录用体检标准执行。

五、案例分析题答案

A应聘者优势：年龄符合要求，学历高，专业相关，工作经验丰富，具备较强的沟通和组织能力；劣势：年龄稍大，但仍在可接受范围内。

B应聘者优势：年龄更小，专业偏向技术支持，有较强的技术能力和适应能力；劣势：学历稍低，工作经验稍短。

更倾向于录用A：因为A的综合能力更强，符合岗位对专业能力和工作经验的要求，能够更快适应岗位需求。

六、写作题答案

我与图书馆工作的故事：自从大学期间参与图书馆志愿活动，我便对图书馆工作产生了浓厚兴趣。毕业后，我积极投身于图书馆行业，先后从事图书分类、读者咨询等工作。我热爱这份工作，因为它让我接触到丰富的知识和不同的人群。未来，我计划继续深耕图书馆领域，提升专业素养，为更多读者提供优质服务。

各题型所考察学生知识点详解及示例

一、选择题

知识点：考察应聘者对招聘公告的基本信息掌握程度，包括单位性质、岗位条件、报名方式等。

示例：通过阅读公告，了解绍兴图书馆的直属部门、编外工作人员的年龄要求及报名方式。

二、填空题

知识点：考察应聘者对公告中关键信息的提取能力，包括岗位名称、截止日期、考试形式等。

示例：根据公告内容填写报名截止日期和考试形式，确保准确无误。

三、判断题

知识点：考察应聘者对公告细节的判断能力，如报名材料要求、面试通知方式等。

示例：判断报名材料是否需要一次性提交，避免因误解影响报名。

四、简答题

知识点：