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2025年事业单位招聘考试人力资源类综合能力测试试卷（沿海地区）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与职业素养

要求：考察应聘者对职业道德与职业素养的理解和应用能力。

1.下列哪种行为违反了职业道德？

A.公平竞争，诚信服务

B.调整心态，积极面对

C.职场关系紧张，互相攻击

D.乐于助人，无私奉献

2.以下哪项不属于职业素养的基本要求？

A.诚信

B.责任

C.团队合作

D.奢侈浪费

3.职业道德的核心价值观有哪些？

A.尊重、公正、诚信、责任

B.团结、互助、友爱、诚信

C.创新思维、开拓进取、严谨细致、团结协作

D.诚实守信、公平公正、勤奋敬业、团结友爱

4.在职业活动中，以下哪项行为属于不正当竞争？

A.通过提高产品质量和服务质量来提升企业竞争力

B.诋毁竞争对手，误导消费者

C.与客户建立良好关系，促进业务发展

D.提高员工技能，提升企业整体实力

5.职业道德与个人品德的关系是什么？

A.职业道德是个人品德的一部分

B.个人品德是职业道德的基础

C.职业道德与个人品德没有关系

D.职业道德和个人品德是相互独立的

6.以下哪种行为体现了良好的职业道德？

A.坚决拒绝客户的不正当要求

B.在工作中故意泄露公司机密

C.搞小团体，排斥异己

D.利用职务之便，谋取私利

7.以下哪项不是职业道德的基本原则？

A.诚实守信

B.公平竞争

C.利益最大化

D.责任担当

8.职业道德对于企业的重要性体现在哪些方面？

A.提升企业形象

B.增强企业竞争力

C.促进企业发展

D.以上都是

9.在职场中，以下哪种行为属于违反职业道德？

A.严格遵守公司规章制度

B.私下接受客户好处

C.认真完成工作任务

D.主动承担责任

10.职业道德的实践途径有哪些？

A.加强职业道德教育

B.完善企业规章制度

C.加强监督检查

D.以上都是

二、人力资源管理

要求：考察应聘者对人力资源管理的理解、应用和创新能力。

1.人力资源管理的核心职能是什么？

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.以下哪种不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源储备

3.人力资源规划的意义是什么？

A.有助于企业实现战略目标

B.提高企业人力资源管理水平

C.促进员工个人发展

D.以上都是

4.以下哪种招聘渠道属于内部招聘？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.招聘会

5.以下哪种培训方式不属于在职培训？

A.在职培训

B.脱产培训

C.网络培训

D.课堂培训

6.绩效考核的目的是什么？

A.评价员工绩效

B.促进员工成长

C.提高企业效益

D.以上都是

7.薪酬管理的原则有哪些？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可行性原则

D.以上都是

8.以下哪种属于薪酬结构？

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.以上都是

9.人力资源规划与企业战略的关系是什么？

A.人力资源规划是企业战略的组成部分

B.企业战略是人力资源规划的基础

C.人力资源规划与企业战略没有直接关系

D.人力资源规划是企业战略的延伸

10.以下哪种不属于人力资源管理的主要任务？

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效考核

D.企业文化建设

四、劳动法律法规

要求：考察应聘者对劳动法律法规的理解和运用能力。

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的

C.劳动者被追究刑事责任

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

2.我国《劳动法》规定，最低工资标准应当包含哪些内容？

A.基本工资

B.奖金

C.社会保险费

D.以上都是

3.以下哪种情况属于工伤？

A.因工负伤

B.非因工负伤

C.疾病

D.以上都是

4.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的期限应当是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.3年以上

5.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.劳动者达到法定退休年龄的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.劳动者提出解除劳动合同的

6.我国《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。以下哪种行为违反了这一规定？

A.用人单位在规定的时间内支付劳动者工资

B.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准