2025年广元市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解（全国通用）.docx

2025年广元市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、从现在到2020年，是全面建成小康社会的（）。需要说明的是，当前时间是2025年，原题目“从现在到2020年”存在时间逻辑问题，按照正确逻辑应是“从现在到2020年”该表述若在2020年之前正常问法应是“从现在到2020年，是全面建成小康社会的决胜期”，若在2020年之后，表述会有变化，因为2020年我国已经全面建成小康社会。但按照任务要求仅对题目进行形式改写，给出上述答案。

A.决战期

B.关键期

C.攻坚期

D.决胜期

【答案】：D

【解析】十九大报告指出，从现在到2020年，是全面建成小康社会决胜期。决胜期意味着到了一鼓作气、决战决胜的历史节点，要坚定信心、攻坚克难，确保到2020年全面建成得到人民认可、经得起历史检验的小康社会。而决战期强调战斗的激烈和决定性，但并非官方在描述这一阶段的规范表述；关键期侧重于强调某一时期在整个过程中的重要性，但没有突出冲刺、决胜的特点；攻坚期更多强调克服困难，而决胜期更精准地定位了当前到2020年全面建成小康社会所处的关键时间节点和任务的紧迫性、决定性。所以答案是决胜期。

2、依据我国宪法，下列自然资源不能属于集体所有的是（）。

A.森林

B.草原

C.水流

D.荒地

【答案】：C

【解析】本题可依据我国宪法对自然资源所有权的相关规定来分析各个选项。《中华人民共和国宪法》第九条规定，矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家所有，即全民所有；由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。该规定表明，森林、草原、荒地既可以属于国家所有，也可以由法律规定属于集体所有；而水流只能属于国家所有，不能属于集体所有。

3、人员配备工作包括（）。

A.制定工作规范、选配、培训组织成员

B.确定人员需用量、选配、培训组织成员

C.确定人员结构、选配、培训组织成员

D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员

【答案】：B

【解析】人员配备工作首先需要确定组织对人员的需用量，这是合理配备人员的基础，明确了人员数量需求才能进行后续工作。接着进行人员的选配，从众多候选人中挑选出符合岗位要求的人员。然后对组织成员进行培训，以提升他们的能力和素质，更好地适应工作。而制定工作规范主要是工作分析的范畴，并非人员配备的核心内容；确定人员结构只是在确定需用量过程中可能会涉及到的一个方面，不是独立于确定需用量之外的关键步骤；考核和晋升组织成员是人员后续管理的工作，不属于人员配备工作的基本环节。所以答案是确定人员需用量、选配、培训组织成员。

4、8月通常为传统旅游旺季，但今年全国多地景区纷纷开启“打折季”。丽江玉龙雪山旅游景区（5A级）自2月20日恢复接待游客起，便开始执行门票价格五折优惠，收费50元。景区服务热线工作人员表示，优惠期限截至12月31日，无法定节假日等时间段限制。玉龙雪山旅游景区执行门票价格五折优惠（）。

A.涉嫌不正当竞争

B.严重扰乱旅游市场

C.符合市场发展规律

D.表明价格由政府决定

【答案】：C

【解析】题目中提到8月本是旅游旺季，但今年多地景区开启“打折季”，玉龙雪山景区自2月20日起执行门票五折优惠且优惠至12月31日无节假日限制。首先，景区进行门票打折优惠并不涉嫌不正当竞争。不正当竞争通常是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。玉龙雪山景区的打折行为是在市场环境下的一种正常营销策略，并非以损害其他竞争者为目的的非法或不道德手段，所以这种说法不成立。其次，该景区的门票优惠行为也没有严重扰乱旅游市场。相反，在旅游市场中，各景区根据自身情况调整价格是常见的市场行为。合理的价格调整可以刺激消费，提升游客的旅游意愿，促进旅游市场的健康发展，而不是造成严重的市场混乱。再次，景区执行门票价格五折优惠符合市场发展规律。在旅游行业中，市场机制会影响景区的经营策略。当面临市场环境变化，如竞争压力、游客流量需求等因素时，景区通过价格调整来吸引更多游客，提高景区的知名度和市场份额，这是市场主体根据市场供求关系和竞争状况做出的合理决策，有助于实现资源的有效配置和市场的良性循环。最后，价格并非由政府决定。在市场经济体制下，价格主要由市场供求关系决定，政府虽然会对一些特殊商品和服务价格进行必要的监管和调控，但一般不会直接决定商品和服务的价格。景区在遵循相关法律法规的前提下，有一定的自主定价权，玉龙雪山景区的门票打折是其基于市场情况做出的自主定价行为。综上，玉龙雪山旅游景区执行门票价格五折优惠符合市场发展规律。

5、采用背对背的通信方式，征求专家小组成员的预测意见，经过多轮征求，使专家小组的