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2024年松原市公务员考试行测真题

第一部分单选题(50题)

1、近年来，受大蒜价格上涨影响，生产者纷纷扩大种植规模，今年以来大蒜价格开始持续走低，这表明（）

A.商品的价值总是围绕价格波动

B.市场经济的盲目性导致市场价格波动

C.价格与供求相互影响，互相制约

D.企业生产规模越大，经济效益越好

【答案】：C

【解析】本题可根据各选项所涉及的经济原理，结合题干所描述的大蒜价格与种植规模变化情况进行分析。商品价格受供求关系影响围绕价值上下波动，而不是价值围绕价格波动，所以“商品的价值总是围绕价格波动”这一表述错误。市场经济的盲目性是指生产者和经营者不能掌握社会各方面的信息，也无法控制经济变化的趋势，因此在进行经营决策时，他们往往盲目跟风。题干中生产者看到蒜价格上涨就扩大种植规模，体现了一定的盲目性，但题干重点强调的是价格与供求之间的相互作用，而不单纯是盲目性导致价格波动。所以“市场经济的盲目性导致市场价格波动”不能准确概括题干主旨。在市场经济中，供求关系影响价格，当供过于求时，价格下降；当供不应求时，价格上涨。价格也会影响供求，价格上涨，生产者会扩大生产规模增加供给；价格下跌，生产者会缩小生产规模减少供给。题干中大蒜价格上涨，生产者扩大种植规模，导致供大于求，价格又开始不断走低，这充分体现了价格与供求相互影响、互相制约的关系。企业经济效益是企业的生产总值同生产成本之间的比例关系，生产规模与经济效益之间没有必然的正比关系。企业生产规模大，若生产成本高、产品滞销等，经济效益不一定好。所以“企业生产规模越大，经济效益越好”表述错误。综上，正确答案体现了价格与供求相互影响、互相制约的关系。

2、在组织绩效管理中，核心环节是（）。

A.绩效设计

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效评估

【答案】：D

【解析】在组织绩效管理里，绩效设计是规划阶段，为后续工作提供基础；绩效反馈能让组织和员工了解绩效状况，但不是核心环节；绩效评估是对工作成果的阶段性评价。而绩效改进才是核心。绩效管理的目的在于通过持续改进来提升组织和员工的绩效。组织进行绩效设计、评估和反馈等一系列活动，最终是为了发现问题并采取措施加以改进，以实现组织的战略目标和员工的个人发展。所以核心环节是绩效改进。

3、下列法律谚语与其蕴含的法学理论对应正确的是()

A.法无明文授权不得为：人的权利根源于法条

B.在法律面前人人平等：人的自由不能被剥夺

C.迟到的正义不是正义：效率是法的价值目标

D.民若不告则官必不究：诉权只能由个人行使

【答案】：C

【解析】人的权利根源于人的自然属性和社会属性，而“法无明文授权不得为”是指权力部门的行为应当严格按照法律的规定进行，所以该项错误；“在法律面前人人平等”是指在法律面前，每个人的地位是一样的，与自由是否被剥夺无关，而人在触犯法律的情况下是可以被剥夺自由的，如有期徒刑、死刑等刑罚，所以该项错误；“迟到的正义”说明在事件发生的当下，法律没有达到应有的维护正义的作用，导致了事件发生当时的不正义，强调效率的重要性，所以该项正确；“民不告则官不究”主要是针对民事诉讼和刑事诉讼中的自诉案件，诉权也可由检察院行使，所以该项错误。故选“迟到的正义”强调效率的重要性这一观点。考点：法律常识

4、甲被某工商局处以5000元罚款，经多次催缴，甲仍未缴纳罚款，该工商局于是查封了甲位于XX小区价值500万元的别墅1套。工商局的行为违反了行政法的哪项原则？（）

A.信赖利益保护原则

B.比例原则

C.一事不二罚原则

D.平等原则

【答案】：B

【解析】本题可根据各行政法原则的含义，结合题目中工商局的行为来逐一分析。信赖利益保护原则是指当个人对行政机关作出的行政处分已产生信赖利益，并且这种信赖利益因其具有正当性而得到保护时，行政机关不得撤销这种信赖利益，而如果撤销就必须补偿其信赖利益损失。在本题中，未涉及行政相对人基于信赖行政机关的行为而产生的利益保护问题，所以不符合信赖利益保护原则。比例原则是指行政机关实施行政行为应兼顾行政目标的实现和保护相对人的权益，如果为了实现行政目标可能对相对人权益造成某种不利影响时，应使这种不利影响限制在尽可能小的范围和限度内，保持二者处于适度的比例。题目中，甲被处以5000元罚款未缴纳，工商局却查封了其价值500万元的别墅，行政机关采取的措施与其目的明显失衡，对相对人权益造成了过度的损害，违反了比例原则。一事不二罚原则是指对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。本题中工商局仅对甲作出一次罚款决定，不存在一事二罚的情况，所以不符合一事不二罚原则。平等原则强调行政主体应平等对待行政相对人，不得因性别、年龄、民族、出身、宗教信仰等因素而给予差别待遇。题干中未体现出工商局在对待