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浙江舟山市司法局招聘编外工作人员笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、近年来，一些地区的幼儿园存在提前教授小学内容的现象，教育部门为此专门印发通知，开展专项治理，旨在纠正幼儿园“小学化”倾向，因为这种做法违背了教育规律和儿童身心发展规律，不利于孩子的健康成长。以上说明（）。

A.量变是质变的必要准备

B.矛盾双方的相互作用促进了事物的发展变化

C.尊重客观规律是发挥主观能动性的前提

D.科学的理论能够指导实践活动

【答案】：C

【解析】本题题干指出教育部门针对部分地区幼儿园提前教小学内容的现象，专门印发通知进行专项治理，原因是这种做法违背了教育规律和儿童身心发展规律，不利于孩子健康成长。从知识点层面来看，尊重客观规律和发挥主观能动性是辩证统一的关系。尊重客观规律是发挥主观能动性的前提和基础，只有尊重客观规律，才能正确地发挥人的主观能动性。而发挥主观能动性则是认识和利用客观规律的必要条件。结合本题具体情境，幼儿园提前教小学内容是在发挥主观能动性，但这种做法违背了教育规律和儿童身心发展规律，也就是没有尊重客观规律，所以教育部门进行治理，这体现了尊重客观规律是发挥主观能动性的前提。再看其他方面，量变是质变的必要准备是说事物的发展是从量变开始的，量变达到一定程度会引起质变，但本题题干并非强调量变与质变的关系；矛盾双方的相互作用促进事物发展变化强调的是矛盾在事物发展中的作用，本题并没有体现矛盾双方的相互作用；科学的理论能够指导实践活动强调的是理论对实践的指导意义，本题主要强调的是尊重规律而非科学理论对实践的指导。综上，该题体现的是尊重客观规律是发挥主观能动性的前提。

2、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（）。

A.工作人员受到撤职处分

B.工作人员连续旷工10个工作日

C.工作人员连续两年年度考核基本合格

D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日

【答案】：D

【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常，工作人员受到撤职处分，并不必然会导致合同关系解除，这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理，一般不会直接解除合同。对于旷工情况，只有工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日，未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格，一般也不会直接导致解除合同关系，通常可能会根据单位具体规定采取其他措施，如培训、调整岗位等。而当工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日时，符合事业单位可解除与工作人员合同关系的情形。

3、赖某与何某分别出资35万元共同开办了一家餐馆。后因经营不善，二人将餐馆出售，获得100万元。双方约定，出售款按照赖某占四成、何某占六成的比例分配。鉴于赖某孩子生病急需用钱，出售款暂由赖某使用，并需在3个月内返还给何某。然而，之后赖某无力偿还何某应得款项。关于本案，下列说法正确的是（）。

A.赖某构成违约，应返还何某50万元

B.赖某构成违约，应返还何某60万元

C.赖某构成侵权，应返还何某50万元

D.赖某构成侵权，应返还何某60万元

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对合同违约和款项分配的理解。赖某与何某就餐馆出售款的分配及使用问题达成了明确约定，此约定具有合同性质，双方都应当遵守。首先看款项分配，双方明确约定出售款按照赖某占四成、何某占六成来分配，而餐馆出售获得100万元，那么何某应得款项为100×60%=60万元。接着看赖某的行为，双方约定出售款暂由赖某使用，3个月内返还何某，但赖某无力偿还何某应得款项，这明显违反了他们之间的约定。这种违反约定的行为属于合同违约，而并非是侵权行为。侵权行为通常是指侵犯他人的人身权利、财产权利等法定权利，本案中赖某主要是违反了和何某之间的合同约定。所以，赖某构成违约，应返还何某60万元。

4、政府对以下（）类物品征税时，产生的无谓损失最小。

A.需求弹性小，供给弹性小的物品

B.需求弹性大，供给弹性小的物品

C.需求弹性小，供给弹性大的物品

D.需求弹性大，供给弹性大的物品

【答案】：A

【解析】无谓损失是指当市场偏离竞争均衡时所产生的经济福利损失，税收造成的无谓损失大小取决于供给和需求的弹性。弹性衡量的是买者和卖者对价格变动的反应程度，弹性越大意味着对价格变动越敏感。当物品的需求弹性小，意味着消费者对价格变化不太敏感，即使价格因征税而上升，消费者的购买量也不会大幅减少；供给弹性小则表示生产者对价格变化的反应程度较低，即使价格因征税下降，生产者的供给量也不会大幅减少。所以对需求弹性小且供给弹性小的物品征税时，因税收引起的市场交易规模的减少幅度相对较小，从而产生的无谓损失也就最小。而如果物品需求弹性大，消