社区卫生服务中心创建标准.pptxVIP

社区卫生服务中心创建标准

演讲人：

日期:

目

录

CATALOGUE

02

人员配置规范

01

基础建设标准

03

服务功能设置

04

设备配置标准

05

运营管理机制

06

质量监控体系

基础建设标准

01

选址与面积要求

01

选址

应符合当地城市规划、医疗卫生设施布局规划，交通便利，方便居民就诊。

02

面积

业务用房总建筑面积应不少于社区卫生服务中心的标准，能够满足开展基本医疗和公共卫生服务需要。

功能分区设计规范

应设置全科医疗区、中医服务区、预防接种区、儿童保健区、妇女健康区、健康教育区等功能区域，各区域相对独立，布局合理。

功能分区

科室设置

医疗设备

各功能区域内应设置相应的科室，如诊室、治疗室、检查室、处置室等，并符合相关标准和规定。

应配备基本医疗设备和必要的急救设备，满足基本医疗和公共卫生服务需求。

无障碍设施配置标准

标识系统

应设置清晰、易懂的标识系统，包括指示牌、地面标识等，方便居民快速找到所需服务区域。

03

公共区域应设置无障碍设施，如无障碍卫生间、无障碍楼梯等，为残障人士提供便利。

02

无障碍设施

无障碍通道

应设置无障碍通道，方便行动不便的居民出入。

01

人员配置规范

02

医护岗位配比要求

社区卫生服务中心医生与护士比例

根据社区卫生服务中心规模和服务人口数量，合理配置医生和护士，确保医疗服务的质量和效率。

医护人员与公共卫生人员比例

药剂师、技师等其他岗位

配备一定数量的公共卫生专业人员，负责社区健康教育、疫情防控等工作。

根据社区需求，合理配置药剂师、技师等医疗辅助人员，满足社区居民基本医疗服务需求。

1

2

3

医生和护士需具备国家认可的医学和护理专业学历，并取得相应的执业资格证书。

专业资质认证标准

医护人员资质认证

公共卫生人员需具备相关专业背景，如预防医学、公共卫生等，并取得相应的资质证书。

公共卫生人员资质认证

所有医护人员需经过严格的岗前培训，并接受定期的继续教育，确保医疗技术和服务水平不断提高。

岗前培训和继续教育

定期培训考核机制

定期组织医护人员参加专业技能培训，提高医疗技术和服务水平。

专业技能培训

加强公共卫生人员的培训，提高其对公共卫生事件的应对能力。

公共卫生知识培训

建立医护人员定期培训考核机制，对医护人员的培训成果进行考核和评价，确保培训效果。

考核机制

服务功能设置

03

健康教育服务

提供健康咨询、健康讲座、健康处方等服务，普及健康知识。

01

预防接种服务

开展儿童预防接种工作，包括常规疫苗和强化疫苗。

02

传染病防控服务

负责传染病报告、监测、排查、防控等工作。

03

妇女保健服务

提供妇女保健、妇科检查、计划生育等服务。

04

基本公共卫生服务清单

常见病诊疗服务范围

呼吸系统疾病

消化系统疾病

心血管疾病

外科疾病

如感冒、支气管炎、肺炎等。

如胃炎、肠炎、消化不良等。

如高血压、冠心病、心绞痛等。

如表浅创伤、扭伤、感染等。

提供常规体检服务，包括身高、体重、血压、血糖等指标。

健康体检服务

为慢性病患者提供定期随访、用药指导等服务。

慢性病管理服务

01

02

03

04

为每位居民建立健康档案，记录基本信息和健康状况。

健康档案建立

提供健康咨询、疾病预防、康复指导等服务。

健康咨询服务

健康管理服务流程

设备配置标准

04

如血压计、听诊器、体温计、血糖仪等基础诊断工具。

诊断设备

基础医疗设备清单

包括理疗灯、牵引器、吸氧装置、注射器等常用治疗设备。

治疗设备

如心电图机、超声波诊断仪、X光机等辅助检查工具。

辅助检查设备

配备急救箱、担架、颈托、氧气袋等急救设备，确保应急处理。

急救设备

信息化管理系统要求

居民健康档案管理

医疗服务信息公示

预约挂号系统

数据统计与分析

建立居民电子健康档案，实现信息互联互通。

提供电话、网络等多种预约挂号方式，方便居民就医。

公开医疗服务价格、医生资质等信息，保障居民知情权。

收集、整理和分析社区居民健康状况数据，为卫生管理提供依据。

应急物资储备规范

急救药品储备

消毒防护用品

应急医疗器械

物资管理制度

储备常见急症、慢性病等应急药品，确保药品质量和有效期。

储备足够的消毒液、手套、口罩等防护用品，防止交叉感染。

如应急灯、手电筒、急救箱等应急医疗器械，确保应急使用。

建立物资储备管理制度，定期检查、更新和补充应急物资。

运营管理机制

05

服务中心组织架构

包括行政管理、临床医疗、预防保健、健康教育等部门设置和职责划分。

医疗服务流程

制定患者接诊、诊疗、康复等规范流程，确保服务质量与安全。

人力资源管理

包括人员招聘、培训、考核、奖惩等制度，以及员工岗位职责和行为规范。

信息化管理

建立电子健康档案，实现患者信息数字化管理和隐私保护。

管理制度框架搭建

绩效考核指标体系

医疗服