2021年吉林四平伊通满族自治县卫生系统事业单位招考聘用公告强化练习卷(带答案).docxVIP

2021年吉林四平伊通满族自治县卫生系统事业单位招考聘用公告强化练习卷(带答案)

一、选择题（每题1分，共5分）

1.卫生系统事业单位的主要职责是什么？

A.提供医疗服务

B.进行卫生监督

C.开展卫生宣传教育

2.卫生系统事业单位的聘用原则是什么？

A.公开、公平、公正

B.能力优先

C.经验优先

D.关系优先

3.卫生系统事业单位的聘用程序包括哪些步骤？

A.发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用

B.发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、公示、签订合同

C.发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、公示、培训

D.发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、公示、考核

4.卫生系统事业单位的聘用合同期限是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.卫生系统事业单位的聘用合同中，哪项内容是不可以协商的？

A.工作内容

B.工作地点

C.工资待遇

D.合同期限

二、判断题（每题1分，共5分）

1.卫生系统事业单位的聘用合同是具有法律效力的。（）

2.卫生系统事业单位的聘用合同中，双方可以协商确定试用期。（）

3.卫生系统事业单位的聘用合同中，双方可以协商确定工资待遇。（）

4.卫生系统事业单位的聘用合同中，双方可以协商确定工作地点。（）

5.卫生系统事业单位的聘用合同中，双方可以协商确定工作内容。（）

三、填空题

八、专业设计题（每题2分，共10分）

1.设计一份卫生系统事业单位的招聘流程图。

2.设计一份卫生系统事业单位的聘用合同模板。

3.设计一份卫生系统事业单位的招聘广告。

4.设计一份卫生系统事业单位的面试评分表。

5.设计一份卫生系统事业单位的员工培训计划。

九、概念解释题（每题2分，共10分）

1.解释卫生系统事业单位的聘用合同。

2.解释卫生系统事业单位的招聘原则。

3.解释卫生系统事业单位的聘用程序。

4.解释卫生系统事业单位的聘用合同期限。

5.解释卫生系统事业单位的聘用合同中，双方可以协商确定的内容。

十、思考题（每题2分，共10分）

1.如何提高卫生系统事业单位的招聘效率？

2.如何确保卫生系统事业单位的招聘质量？

3.如何提高卫生系统事业单位的员工满意度？

4.如何提高卫生系统事业单位的员工绩效？

5.如何提高卫生系统事业单位的员工忠诚度？

十一、社会扩展题（每题3分，共15分）

1.分析卫生系统事业单位在社会发展中的作用。

2.分析卫生系统事业单位在公共卫生事件中的应对措施。

3.分析卫生系统事业单位在医疗服务中的责任。

4.分析卫生系统事业单位在卫生监督中的职责。

5.分析卫生系统事业单位在卫生宣传教育中的任务。