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老年人才组合论

老龄化社会正向我们走来。据统计，我国60岁以上的

老年人口2004年为1.43亿，2014年将达到2亿，从而入

老龄化社会。预计到2040年，我国将入老龄化高潮期，

60岁以上的老人将占人口总数的25%o

老年人口中，蕴藏着丰富的老年人才资源。据统干，

全国1700余万名离退休干部中，光专业技术人才就有379

万人。至于退休工人中的能工巧匠，更是不计其数。而且，

随着老龄化社会的到来，高级科技人才离退休者占高级科技

人才的比例便越来越高。近年来，我国六七十年代毕业的知

识分子入退休高峰。开发这些老年人才的智力，为社会主

义经济建设服务，将是我们面临的一个重要课题。

老年人才的开发过程，就是老年人才重新组合的过程。

因此，没有组合，老年人才的作用就无法发挥出来，这将造

成老年人才的极大浪费。重新组合，不仅能发挥老年人才的

个体作用，也能发挥人才智力增值的群体效应。因而，研究

老年人才开发问题就不能不研究老年人才的重新组合问题。

而研究老年人才组合的特点、类型及其组合键诸问题是研究

老年人才组合问题的重要内容。

一、老年人才组合的特点

人才学专家王通讽先生提出的“双曲线理论”和一些人

才研究者提出的老年是“人生第二黄金时代”的理论都指出:

人才入老年期，会出现人生创造的第二高峰期。这一理论

正是老年人才组合、开发的理论基点。

老年人才创造的高峰期理论给我们以启示，这就是老年

人才有着其他类型人才，如青年、中年人才所没有的特点，

这就是智力优势包（括经验）和闲暇时间优势。老年人才经历

丰富，经验丰富，学有专长，有较深的造诣;同时，因为他们

从工作岗位上退下来，他的全部时间都可以成为完全由自己

自由支配、发挥作用的闲暇时间。老年人才也有他们的不足,

这就是离开了工作岗位，离开了原来组合的群体，便失去了

工作舞台、工作对象和工作手段。如，科技人才退休后，离

开了工作岗位，失去了办公室、实验室;教师退休后，失去了

课堂和学生。他们尽管有着智力优势和时间优势，但在失去

原来的工作岗位和原来组合的群体情况下，智力只能闲置，

闲暇时间只能白白流失，老年人才开发只能是一句空话而

已。

老年人才的智力优势、时间优势和失去原来组合的群体

的三大特点，决定了老年人才重新组合的必然性，也决定了

老年人才组合的新特点。

老年人才的组合有重组性、多样性和量力性三个特点。

重组性。老年人才组合，是一种人才素的重新组合，

是离开原来的社会群体，技术岗位的重新组合。即使是返聘

回到原来组合的群体，回到原来的工作岗位，他已不是原来

那个群体中的素，而是改变了身份或职务的老年人才

素。认识老年人才重组性的这一特点，在研究老年人才开发

问题和设计老年人才开发方案时，重视研究老年人才的重

组问题即研究老年人才流向问题，新群体的特点、结构是否

适合老年人才的特点问题，老年人才重组的方式问题，老年

人才重组解决的现实问题等。这样，老年人才开发才能避

免盲目性。

多样性。老年人才才能的多样化决定老年人才重组的多

样性。如有的适合工程开发，有的适合预测，有的适合咨询，

有的可以著书立说，有的可以登台教授等。老年人才重组前

学到的新专业，新技能，甚至成为某一方面的专家，又为他

们的组合开辟了新的途径。比如，有的领导人才成为集邮家，

篆刻家，书画家等。

老年人才的智能、体能的变化，也决定了老年人才重组

的多样化。老年人才在进入老年期以后，智能、体能随着年

龄的增长而发生变化，