职业技术学院教职工薪酬核算与发放制度​.doc

职业技术学院教职工薪酬核算与发放制度?

一、总则

1.为规范我校教职工薪酬核算与发放管理，保障教职工合法权益，依据国家相关法律法规及学校实际情况，制定本制度。

2.本制度适用于我校全体在编及合同制教职工。

3.学校教职工薪酬核算与发放工作遵循公平、公正、公开原则，严格按照规定的程序和标准执行。

二、薪酬构成

教职工薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、福利补贴四部分构成。

（一）基本工资

1.基本工资依据国家及地方相关工资政策确定，包括岗位工资和薪级工资。

2.岗位工资按照教职工所聘岗位等级确定相应标准；薪级工资根据教职工的工作年限、任职年限等因素确定。

（二）岗位津贴

1.教学岗位津贴

-根据教师授课课程类别、课时量、课程难度系数等因素确定。

-对于承担实践教学任务的教师，按照实践教学的实际指导时间及指导学生数量等进行核算。

2.管理岗位津贴

-根据管理岗位层级、职责范围、工作强度等因素划分不同标准。

-承担专项管理工作或兼任多项管理职责的人员，给予适当的额外岗位津贴。

3.教辅岗位津贴

-依据教辅岗位工作性质、服务对象数量、工作技术含量等确定津贴标准。

（三）绩效工资

1.教学人员绩效工资

-教学质量考核：根据学生评教、同行评教、教学督导组评教等综合结果确定教学质量系数，以此核算教学质量绩效部分。

-教学成果奖励：对在教学改革、课程建设、教材编写、教学竞赛等方面取得突出成果的教师，给予相应的绩效奖励。

-科研工作考核：根据教师发表论文、著作，主持或参与科研项目、科研获奖等情况核算科研绩效部分。

2.管理人员绩效工资

-工作任务完成情况：根据岗位目标任务书，对管理人员各项工作任务的完成进度、质量进行考核，确定绩效工资额度。

-服务满意度：通过服务对象（师生）满意度调查等方式，核算服务满意度绩效部分。

3.教辅人员绩效工资

-服务保障工作考核：根据教辅人员为教学、科研提供服务保障的工作质量、效率等进行考核，确定绩效工资。

-协作配合度：考核教辅人员与其他部门及人员之间的协作配合情况，核算相应绩效部分。

（四）福利补贴

1.住房补贴：按照学校所在地住房补贴政策及教职工职称、职级等因素确定补贴标准。

2.交通补贴：根据教职工实际工作需要及学校规定，给予一定的交通补贴。

3.餐饮补贴：以餐补形式发放，用于教职工在校内就餐支出。

4.其他补贴：包括但不限于通讯补贴、独生子女补贴、节日福利等，按照国家及学校相关规定执行。

三、薪酬核算

1.核算周期

薪酬核算以自然月为周期，每月[具体日期]为薪酬核算截止日期。

2.考勤统计

-各部门负责统计本部门教职工的考勤情况，包括出勤、请假、旷工等记录，于每月[规定日期]前将考勤报表报送至人事部门。

-人事部门对全校教职工考勤情况进行汇总审核，作为薪酬核算的重要依据。

3.业绩考核数据收集

-教学人员的教学质量考核结果、教学成果数据由教务处负责收集整理；科研业绩数据由科研处负责统计。

-管理人员和教辅人员的工作任务完成情况、服务满意度等考核数据，由各部门及相关考核主体提供，人事部门汇总。

4.薪酬核算流程

-人事部门根据基本工资标准、岗位津贴标准、考勤情况等，初步核算教职工基本工资和岗位津贴部分。

-教务处、科研处等相关部门将教学、科研业绩考核数据提交给人事部门后，人事部门结合绩效工资核算办法，计算教职工绩效工资。

-财务部门根据人事部门提供的薪酬核算数据，以及学校福利补贴政策，核算福利补贴部分，并汇总生成全校教职工薪酬核算表。

-薪酬核算表经人事部门负责人、财务部门负责人审核后，报学校主管领导审批。

四、薪酬发放

1.发放时间

每月[具体发放日期]，学校财务部门将教职工薪酬发放至教职工个人工资账户。如遇法定节假日，发放时间提前或顺延。

2.发放方式

通过银行代发形式发放薪酬，财务部门按照审核通过的薪酬核算表，将薪酬款项足额划转至银行，由银行将薪酬发放到教职工个人工资账户。

3.薪酬明细查询

教职工可通过学校财务系统自助查询功能或到财务部门申请查询本人每月薪酬明细，包括各项薪酬构成及金额。

4.特殊情况处理

-对于新入职教职工，自入职当月起按照实际出勤天数核算薪酬，入职手续办理完成后，于次月正常发放薪酬。

-对于离职教职工，离职当月薪酬按照实际出勤情况核算，在办理完离职手续后，随次月薪酬一同发放。

-如遇工资调整、补发等特殊情况，财务部门将按照相关规定和审批程序，及时进行核算和发放。

五、监督与申诉

1.学