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人力资源管理师——劳动关系管理(三级)2010年10月

2第二节集体合同制度3第三节用人单位内部劳动规则1第一节劳动关系的调解方式6第五节工作时间与最低工作标准5第六节劳动安全卫生管理4第四节企业民主管理制度劳动关系管理

劳动关系的含义通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。二、劳动法律关系的含义和特征

劳动法律关系的特征01劳动法律关系的内容是权利和义务02劳动法律关系是双务关系03劳动法律关系具有国家强制性04二、劳动法律关系的含义和特征

劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的主体劳动法律关系的客体劳动法律关系的内容二、劳动法律关系的含义和特征

劳动法律事实劳动法律行为劳动法律事件二、劳动法律关系的含义和特征

2劳动关系多元化3劳动关系利益复杂化1劳动关系主体明确化5劳动关系的利益协调机制趋向法制化4劳动关系动态多变化三、我国劳动关系的转变

01020304050607劳动法律法规劳动合同集体合同民主管理制度劳动监督检查制度企业内部劳动规则劳动争议处理制度注意小问题能力要求：劳动关系调整的方式

第一节劳动关系的调解方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第六节劳动安全卫生管理第五节工作时间与最低工作标准劳动关系管理

集体合同概述集体合同特征是规定劳动关系的协议工会或劳动者代表职工一方与企业签订是定期的书面合同，其生效需经特定程序集体合同与劳动合同的区别主体不同内容不同功能不同法律效力不同一、集体合同概述

弥补劳动法律法规的不足05维护职工合法权益04加强企业的民主管理03有利于协调劳动关系02集体合同的作用和意义01一、集体合同概述

2遵守法律法规规章及国家有关规定3相互尊重、平等协商1订立集体合同遵循的原则6不得采取过激行为5兼顾双方合法权益4诚实守信、公平合作一、集体合同概述

形式：书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力期限：1-3年内容1劳动条件标准部分2一般性规定3过渡性规定4其他规定集体合同的形式与内容

01确定集体合同的主体03政府劳动行政部门审核02协商集体合同05公布04审核期限和生效二、签订集体合同的程序

集体合同的履行01履行的监督检查02违反集体合同的责任03三、集体合同的履行、监督检查和责任

第一节劳动关系的调解方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第六节劳动安全卫生管理第五节工作时间与最低工作标准劳动关系管理

一、用人单位内部劳动规则的含义是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

01制定主体的特定性。02企业和劳动者共同的行为规范。03企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。二、用人单位内部劳动规则的特点

01劳动合同管理制度03劳动定员定额规则05劳动安全卫生制度02劳动纪律04劳动岗位规范制定规则06其他制度（工资、福利、考核、奖惩、培训制度等）三、用人单位内部劳动规则的内容

职工参与01.正式公布01.用人单位内部劳动规则制定的程序

第一节劳动关系的调解方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第六节劳动安全卫生管理第五节工作时间与最低工作标准劳动关系管理

一、职工代表大会制度1、性质职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。2、职工代表大会制度的特点1）组织参与2）岗位参与3）个人参与3、职工代表大会的职权1）审议建议权4）评议监督权2）审议通过权5）推荐选举权3）审议决定权

二、平等协商制度1、性质是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。2、平等协商与集体协商的区别1）主体不同2）目的不同3）程序不同4）内容不同5）法律效力不同6）法律依据不同

平等协商与集体协商的区别平等协商集体协商1、主体不同职工代表经职工选举产生代表由工会选派2、目的不同实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的订立集体合同，规定企业的一般劳动条件3、程序不同比较自由，可以议而不决有严格的法律程序4、内容不同广泛一般为法律规定的事项5、法律效力不同知情、质询与咨询，由当事人自觉履行