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2025年吴忠市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、尽管中国现在不缺乏大企业,也不缺乏受重视的企业,但他们不等同于受人尊重的企业。对企业内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重,尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任的企业,即使每天都在捐款,也不会受到尊重。上述论证是以下面哪项为前提假设的?()
A.企业知名度与受人尊重的程度不一定成正比
B.只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业
C.受人尊重的程度对企业的长远发展至关重要
D.企业受尊重不一定要捐款
【答案】:B
【解析】题中的论点是企业不会受到尊重,论据是企业对内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重,尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任。要使论证成立,需要在论据和论点之间建立因果联系,即进行搭桥。说明企业受尊重的前提条件,如果对内部或外部不尊重的企业也能受到尊重,那就与题中内容矛盾,会使题干中的论证不成立。所以,只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业,这是题干的假设前提。
2、十九届五中全会提出,坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把()作为国家发展的战略支撑。
A.科技自立
B.科技自强
C.科技自立自强
D.独立自主
【答案】:C
【解析】十九届五中全会明确提出,坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。科技自立强调自身独立开展科技活动,减少对外部科技的依赖;科技自强突出增强自身科技实力、提升科技水平,实现强大。而科技自立自强是将二者有机结合,既要求在科技领域具备独立自主开展研究、开发的能力,又要求不断提升科技竞争力和综合实力,全面掌握关键核心技术,以更好应对国际科技竞争和外部风险挑战,为国家发展提供坚实战略支撑。独立自主并非针对科技发展专门提出以作为国家发展战略支撑的表述。所以正确答案是科技自立自强。
3、德国管理界有一句名言是“垃圾是放错位置的人才”,这句话点明了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循()原则。
A.德才兼备,任人唯贤
B.适才适用,扬长避短
C.公平竞争,依法管理
D.人事统一,军事管理
【答案】:B
【解析】本题可根据各选项所表达的人事行政原则含义,结合题目中“垃圾是放错位置的人才”这句话的内涵来进行分析。“垃圾是放错位置的人才”强调人才需要放在合适的位置上才能发挥其价值,否则就如同垃圾一般。“德才兼备,任人唯贤”侧重于选拔人才时要注重品德和才能,选拔贤能之人,与人才是否放在合适位置无关。“适才适用,扬长避短”意思是根据每个人的才能、特点来安排合适的工作,让人才能够发挥其长处、避免其短处,这与“垃圾是放错位置的人才”所表达的要将人才放在合适位置以发挥其价值的观点相符。“公平竞争,依法管理”强调在人事行政中要保证公平的竞争环境,并且依据法律法规进行管理,重点在于竞争和管理的规范性,并非人才的合理安置。“人事统一,军事管理”与将人才放置在合适位置以发挥价值这一核心内容并无关联。综上,答案体现的是适才适用,扬长避短的原则。
4、我国的运载火箭主要以()系列来命名。
A.嫦娥
B.长征
C.天宫
D.神舟
【答案】:B
【解析】该题考查我国运载火箭的命名系列相关知识。我国的嫦娥系列主要是月球探测工程,承担月球探测等相关任务,并非运载火箭命名系列。天宫系列是中国的空间实验室项目,用于开展空间科学实验等活动,也不是运载火箭命名系列。神舟系列是我国的载人飞船系列,用于搭载航天员进行太空飞行任务,同样不是运载火箭命名系列。而长征系列是我国自主研制的运载火箭系列,自1970年“长征一号”运载火箭发射“东方红一号”卫星以来,长征系列运载火箭不断发展和壮大,成功将众多航天器送入太空,是我国运载火箭的主要命名系列。因此正确答案是我国运载火箭主要以长征系列命名。
5、工作人员在传真文件时,以下做法不可取的是()。
A.将不再需要的必威体育官网网址文件粉碎
B.在传真后将必威体育官网网址原件取走
C.为提高工作效率,传真必威体育官网网址文件时,同时处理其它事务
D.需使用具有必威体育官网网址功能的接受设备
【答案】:C
【解析】在传真文件时,将不再需要的必威体育官网网址文件粉碎能保证文件信息不泄露,是可取的做法;传真后将必威体育官网网址原件取走可以避免原件丢失或被他人获取造成信息泄露,是合适的操作;使用具有必威体育官网网址功能的接受设备能够增强信息安全性,也是正确的做法。而在传真必威体育官网网址文件时同时处理其他事务,会分散注意力,可能导致必威体育官网网址文件在传真过程中出现信息泄露等问题,这种做法不可取。
6、马克思主义产生的阶级基础和实践基础是()
A.资本主义的剥削和压迫
B.无产阶级作为一支独立的政治力量登上了历史舞台
C.工人罢工和起义
D.工人运动得到了“农民的合唱”
【答案】:B
【解析】马克思主义产生的阶级基
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