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格式塔团体治疗理论与实践
演讲人：
日期:
目录
CATALOGUE
02
核心方法
03
团体动力机制
04
技术实施流程
05
效果评估维度
06
应用扩展领域
01
理论基础
01
理论基础
PART
格式塔心理学起源
研究心理经验的组织与结构，强调整体性和动态性。
完形心理学基本原理
韦特海默、苛勒、考夫卡等，提出心理现象的经验整体性和自我调节等理论。
创始人及其贡献
心理物理场、同型论、闭合性原理等，为团体治疗提供理论基础。
主要概念
团体治疗核心原则
团体动力
自我觉察
普遍性原则
接纳与承诺
团体中成员间的相互作用、相互影响和依存，是团体治疗的核心。
团体中发生的现象具有普遍意义，可以帮助成员理解和解决个人问题。
通过团体互动，成员能够更深入地了解自己的内心世界、情感和行为模式。
在团体中学会接纳自己的不足和缺陷，同时承诺改变和成长。
整体性与觉察理论
整体性原则
个体是身心统一的整体，治疗需关注个体的整体状况和需求。
01
觉察的层次
意识、潜意识、情感、身体等不同层次的觉察，有助于全面理解个体。
02
觉察的过程
通过引导成员深入探索自己的内心世界，提高自我觉察能力，促进成长和改变。
03
觉察与行动
觉察是改变的前提，只有通过行动才能真正实现自我成长和改变。
04
02
核心方法
PART
此时此地聚焦技术
格式塔团体治疗认为，个体应该关注现在，而不是过去或未来，要关注当前的情绪、行为和感受。
强调现在
聚焦当下
当下解决
通过引导个体关注现在，使其更加清晰地认识自己的行为和感受，提高自我觉察能力。
鼓励个体在当下解决问题，而不是将问题拖延或逃避，从而减轻心理负担。
未完成事件处理策略
帮助个体识别和发现过去的未完成事件，如未解决的矛盾、未表达的情感等。
识别未完成事件
鼓励个体在安全的环境里表达与未完成事件相关的情感，如悲伤、愤怒、焦虑等。
情感表达
通过情感表达和认知重构，帮助个体重新整合未完成事件，并找到新的解决方案。
重新整合
空椅子对话法应用
情感释放
通过空椅子对话，个体可以释放被压抑的情感，减轻心理负担，提高自我认识。
03
让个体从不同角度思考问题，通过角色互换的方式，增进对他人的理解和共情。
02
角色互换
空椅子技术
在治疗中，放置一把空椅子，让个体想象与某个重要人物进行对话，从而释放内心情感。
01
03
团体动力机制
PART
成员角色动态平衡
角色识别与接纳
团体成员能够清晰地识别并接纳自己的角色，包括领导者、跟随者、观察者等，同时能够识别并尊重他人的角色。
角色转换与适应
角色互补与协同
团体成员能够根据需要灵活地转换自己的角色，以适应团体发展的需要，同时能够帮助其他成员适应角色转换。
团体成员的角色各不相同，但相互补充，形成协同效应，共同推动团体目标的实现。
1
2
3
情绪场域构建方式
团体成员能够相互感应和分享彼此的情绪，产生共鸣，形成情感上的连接和支持。
情感共鸣与分享
情感表达与宣泄
情感调节与平衡
团体提供一个安全的环境，让成员能够自由地表达自己的情感，宣泄负面情绪，缓解心理压力。
团体成员能够学会调节自己的情感，保持情感平衡，同时能够帮助其他成员调节情感，共同维护团体稳定。
冲突转化技术路径
团体成员能够敏锐地识别冲突的存在，准确地定位冲突的本质和根源，避免冲突升级和扩大。
冲突识别与定位
团体成员能够运用有效的沟通技巧和冲突解决策略，如倾听、表达、协商等，进行积极的冲突沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
冲突沟通与解决
团体成员能够将冲突转化为团体发展的动力，通过冲突的处理和解决，增进彼此之间的了解和信任，加强团体的凝聚力和向心力。
冲突转化与利用
04
技术实施流程
PART
团体组建规范
成员筛选标准
根据治疗目标，筛选适合的成员参与团体，确保成员的背景、需求和治疗目标相匹配。
01
团体规模控制
根据治疗需求，合理控制团体规模，以确保每位成员都能得到充分的关注和参与机会。
02
成员角色分配
在团体初建时，明确成员的角色和责任，如领导者、协调者、分享者等，以促进团体内的互动和协作。
03
典型环节设计
通过轻松的活动或游戏，打破成员间的陌生感，促进团体氛围的和谐与融洽。
热身活动
围绕团体治疗的主题，引导成员进行深入探讨，分享个人经验和感受，增强彼此之间的理解和支持。
每次团体活动结束时，进行简短的总结和反馈，帮助成员梳理收获，明确下一步的改进方向。
主题探讨
设计一些互动环节，如角色扮演、情景模拟等，让成员在安全的环境中体验不同的行为模式，进而改变不良的行为习惯。
互动练习
01
02
04
03
总结与反馈
安全边界设置
必威体育官网网址原则
紧急情况处理
尊重与包容
确保团体内的信息不被泄露给外部，为成员创造一个安全的分享环境。
强调团体内的相互尊重和包容，禁止任
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