2024年巢湖市公务员考试行测真题及答案详解（夺冠）.docx

2024年巢湖市公务员考试行测真题

第一部分单选题(50题)

1、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。

2、甲对乙实施了殴打行为，经公安局认定造成了轻微伤害。在公安部门当场调解下，甲与乙达成了协议，那么（）。

A.公安机关对乙可不予处罚

B.甲可将对乙的赔偿折抵罚金

C.公安机关可减轻对甲的行政处罚

D.公安机关可对甲不予拘留，但应处以罚金

【答案】：A

【解析】依据治安管理处罚相关规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴等情节较轻的违反治安管理行为，经公安机关调解，当事人达成协议并履行的，公安机关对违反治安管理行为人可不予处罚。本题中甲殴打乙致轻微伤害，在公安当场调解下双方达成协议，在此情形下，公安机关应是对实施殴打行为的甲可不予处罚，而非乙，所以不能得出可对乙不予处罚的结论。赔偿与罚金是不同概念，赔偿是民事责任承担方式，用于弥补受害人损失；罚金是刑罚附加刑，由法院判决适用于犯罪行为，二者不可折抵，因此赔偿不能折抵罚金。当事人达成调解协议并履行的，公安机关应不予处罚，而非减轻处罚，所以不存在减轻对甲行政处罚的情况。罚金是刑罚种类，由法院判决，公安机关无权处以罚金，且达成调解协议履行后应是不予处罚，并非是可不予拘留但处以罚金。综上所述，没有符合题意的内容。

3、优抚安置社会工作的主要类型之一是（）。

A.非正规就业工作

B.光荣院社会工作

C.应急性干预工作

D.结构性调适工作

【答案】：B

【解析】优抚安置社会工作涵盖多种类型，旨在为优抚安置对象提供全面服务。非正规就业工作主要关注的是就业形式，并非优抚安置社会工作的特定类型，它与优抚安置对象所涉及的服务内容关联不大。应急性干预工作通常是针对突发紧急情况进行的干预处理，虽然在某些特殊情境下可能会应用到，但它不是优抚安置社会工作的主要类型划分。结构性调适工作更多涉及到宏观层面的结构调整与适应，不是优抚安置社会工作的核心类型。光荣院社会工作是专门针对光荣院中的优抚对象开展的工作，包括满足他们的生活照料、心理慰藉、社会参与等多方面需求，是优抚安置社会工作的主要类型之一。所以本题答案为光荣院社会工作。

4、民事法律关系的客体指的是民事权利和民事义务共同指向的对象。在货物运输合同关系里，其客体是指（）。

A.运送行为

B.运送的货物

C.运输合同

D.运输费用

【答案】：A

【解析】民事法律关系客体是民事权利和民事义务共同指向的对象。在货物运输合同中，托运方和承运方的权利义务围绕着货物的运送行为展开。托运方的主要义务是支付运输费用、提供托运货物等，权利是要求承运方将货物安全、按时运送至指定地点；承运方的主要义务是按约定将货物运达目的地，权利是收取运输费用。所以双方权利义务共同指向的对象是运送行为，而非运送的货物、运输合同或运输费用。运送的货物只是运输行为的对象，运输合同是双方权利义务的载体，运输费用是托运方履行义务的表现，它们都不是货物运输合同关系的客体。因此该题的正确答案是运送行为。

5、2021年1月11日，中国人民银行发布了《征信业务管理办法（征求意见稿）》，其中规定，征信机构采集信用信息应当遵循（）的原则，不得过度采集。

A.全面、快速

B.最少、必要

C.安全、高效

D.经济、便利

【答案】：B

【解析】本题考查对《征信业务管理办法（征求意见稿）》中征信机构采集信用信息原则的了解。在征信业务中，为了保护信息主体的权益，避免信息被过度收集和滥用，征信机构采集信用信息应当遵循最少、必要的原则。“最少”强调采集的信息数量应是满足征信目的的最小化集合，避免采集过多无关或不必要的信息；“必要”则突出所采集的信息必须是完成征信业务所不可或缺的，以确保信息采集的合理性和正当性。而全面、快速更多地侧重于信息收集的范围和速度，这可能导致过度采集信息，不符合保护信息主体权益的要求；安全、高效主要关注信息采集过程中的安全性和效率，并非采集信息应遵循的核心原则；经济、便利强调的是采集信息在成本和操作便利性方面的考量，同样不是从避免过度采集的角度出发的原则。所以，征信机构采集信用信息