2023年度自考专业(人力资源管理)模拟试题及答案详解(各地真题).docxVIP

2023年度自考专业(人力资源管理)模拟试题及答案详解(各地真题).docx

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自考专业(人力资源管理)模拟试题

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题80分)

一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)

1、(单选题)下列选项中由《合同法》调整的是()

A.劳动合同

B.收养协议

C.建设工程合同

D.婚约

正确答案:C

2、(单选题)U/C矩阵的正确性,由以下三方面检验:完备性、无冗余性和()

A.共享性

B.一致性

C.唯一性

D.相关性

正确答案:B

3、(单选题)对劳动争议仲裁中的调解规则,下列表述错误的是()

A.劳动争议仲裁坚持调解优先

B.仲裁庭开庭前,应当委托调解组织进行调解

C.未经调解组织调解的劳动争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,弓导其到调解组织进行调解

D.经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请

正确答案:B

4、(单选题)在审核资料时,对收集到的统计资料要注意指标的定义是否一致、计量单位是否相同。这是研究者应遵守的()

A.真实性原则

B.标准性原则

C.准确性原则

D.完整性原则

正确答案:B

5、(单选题)组织与公众形成关系的关键是公众的()

A.相关性

B.变化性

C.群体性

D.共同性

正确答案:A

6、(单选题)下列不属于《劳动法》基本原则的是()

A.促进就业

B.维护劳动生产秩序

C.任意雇用

D.保障劳动者合法权益

正确答案:C

7、(单选题)领导工作中经常使用的“解剖麻雀”的方法,属于()

A.普遍调查

B.典型调查

C.抽样调查

D.随机调查

正确答案:B

8、(单选题)根据中国合同法的规定,甲公司的下列行为中属于要约的是()

A.为建设办公楼向社会公开发布招标公告

B.为增发新股向社会公开发布招股说明书

C.为宣传新产品而在电视上发布广告

D.向乙公司发出包括货物品种、价格、供货时间等内容的订货函P108,ABC项为要约邀请。

正确答案:D

9、(单选题)韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是

A.管理问题

B.生产问题

C.人性问题

D.人事问题

正确答案:C

10、(单选题)下列选项中,可以量化两个变量之间相关程度的是()

A.散点图

B.直方图

C.相关系数

D.指数相关

正确答案:C

11、(单选题)不对访谈的方式和内容预设严格的限制,只围绕某一主题,按照一个大致的访谈提纲进行访谈,这种访谈类型是?

A.封闭式访谈

B.开放式访谈

C.直接访谈

D.间接访谈

正确答案:B

12、(单选题)按照领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。低工作—高关系是()

A.命令型领导风格

B.说服型领导风格

C.参与型领导风格

D.授权型领导风格

正确答案:C

13、(单选题)领导工作严格遵循决策程序,自觉运用科学理论、技术和方法,所体现的领导趋势是()

A.领导方式民主化

B.领导方法科学化

C.领导方法科学化

D.领导工作专门化

正确答案:B

14、(单选题)舆论学者艾尔贝格认为意见是

A.态度形成的基础

B.行为的准备状态

C.心理向行为过渡的临界点

D.态度的语言表达

正确答案:D

15、(单选题)现代公共关系发展史上的第一本公共关系专著是

A.《公共关系学》

B.《舆论》

C.《有效公共关系》

D.《公众舆论的形成》

正确答案:D

16、(单选题)组织要与社会名流沟通,可以通过

A.举办宴会邀请社会名流

B.完善产品质量

C.拓展系列性服务项目

D.开产品发布会

正确答案:A

17、(单选题)在采用经济评价法对企业的技术开发进行评价时,课题收益率的大小除了与课题预计收益额和预计开发费用有关外,还取决于()

A.研发人员的水平

B.国家的政策、法规

C.课题开发的成功概率

D.国际、国内经济形势

正确答案:C

18、(单选题)组织文化中的核心层是()

A.物质文化层

B.制度文化层

C.精神文化层

D.道德文化层

正确答案:C

19、(单选题)及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为,体现了组织文化建设心理机制中的

A.重视心理强化

B.激发从众心理

C.培养认同心理

D.注意心理定势

正确答案:A

20、

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