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(2025年)查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报(答案)

一、选择题（每题3分，共30分）

1.在查摆问题过程中，以下哪种行为属于形式主义？

A.深入基层调研，广泛收集意见

B.只做表面文章，不解决实际问题

C.对问题进行全面分析，制定切实可行的整改方案

D.定期对整改情况进行检查和评估

答案：B

解析：形式主义的主要特点是注重形式而忽视内容和实际效果。选项A深入基层调研收集意见、C全面分析问题并制定整改方案以及D定期检查评估整改情况，都是解决问题的有效举措，具有实际意义。而选项B只做表面文章，不解决实际问题，是典型的形式主义表现。

2.某单位在落实整改措施时，发现部分整改措施难以执行，其主要原因可能是（）。

A.措施过于简单

B.措施缺乏可操作性

C.措施没有经过领导审批

D.措施执行人员积极性高

答案：B

解析：整改措施难以执行通常是因为措施本身不具备实际操作的条件。选项A措施过于简单不一定导致难以执行；选项C措施是否经过领导审批与能否执行没有必然联系；选项D执行人员积极性高应该有助于措施执行，而不是导致难以执行。所以主要原因是措施缺乏可操作性，选B。

3.以下哪个方面不属于在查摆问题中需要重点关注的内部管理问题？

A.财务管理是否规范

B.员工工作效率

C.市场竞争情况

D.工作流程是否合理

答案：C

解析：内部管理问题主要涉及组织内部的各项事务和运营。选项A财务管理规范与否、B员工工作效率以及D工作流程合理性都属于内部管理范畴。而选项C市场竞争情况是外部环境因素，不属于内部管理问题，所以选C。

4.在剖析问题原因时，运用“鱼骨图”分析法的主要目的是（）。

A.使问题更加复杂

B.直观展示问题的各种原因

C.减少问题的原因数量

D.只关注主要原因，忽略次要原因

答案：B

解析：“鱼骨图”分析法是一种图形化的分析工具，它能够将问题的各种原因按照不同的类别（如人员、设备、方法、材料、环境等）直观地展示出来，帮助人们全面、系统地分析问题。选项A使问题更加复杂不符合其目的；选项C并不能减少问题原因数量；选项D它会综合考虑各种原因，并非只关注主要原因忽略次要原因。所以选B。

5.某部门在落实整改措施后，发现问题依然存在，可能是因为（）。

A.整改措施执行不彻底

B.问题本身无法解决

C.没有对问题进行分类

D.整改措施制定得太详细

答案：A

解析：如果整改措施执行不彻底，就无法达到预期的整改效果，问题依然会存在。选项B一般情况下问题都是可以解决的，只是可能需要合适的方法和时间；选项C对问题分类与问题是否解决没有直接的必然联系；选项D整改措施制定详细有助于更好地执行，而不是导致问题依然存在。所以选A。

6.在查摆问题过程中，鼓励员工提出意见和建议的主要作用是（）。

A.增加员工的工作量

B.让员工参与管理，提高他们的责任感

C.减少领导的决策压力

D.显示领导的民主作风

答案：B

解析：鼓励员工提出意见和建议，能够让员工感受到自己是组织的一部分，参与到组织的管理中来，从而提高他们的责任感和归属感。选项A提出意见和建议是在员工能力范围内，合理的参与并不会增加过多工作量；选项C员工提意见是为了更好地发现问题，而不是单纯减少领导决策压力；选项D这不是主要作用，主要是为了促进组织发展。所以选B。

7.以下哪种情况不属于整改措施落实过程中的监督不力？

A.定期对整改情况进行检查和评估

B.对整改过程中出现的问题不及时处理

C.监督人员对整改情况不了解

D.没有明确监督的标准和方法

答案：A

解析：定期对整改情况进行检查和评估是有效的监督措施，能够及时发现问题并推动整改。选项B对问题不及时处理、C监督人员不了解情况以及D没有明确监督标准和方法，都属于监督不力的表现。所以选A。

8.在剖析问题原因时，发现问题与员工培训不足有关，那么整改措施应该包括（）。

A.减少员工数量

B.增加员工培训的次数和质量

C.提高员工的工资待遇

D.降低工作要求

答案：B

解析：既然问题与员工培训不足有关，那么整改措施就应该针对培训方面进行改进。选项A减少员工数量不能解决培训不足的问题；选项C提高工资待遇与培训不足没有直接关联；选项D降低工作要求不是解决问题的根本办法。增加员工培训的次数和质量可以提升员工的能力，解决因培训不足导致的问题，所以选B。

9.某单位在落实整改措施时，没有按照计划时间完成，可能是因为（）。

A.计划制定得过于宽松

B.执行过程中遇到了不可抗力因素

C.参与整改的人员太多

D.整改措施太容易执行

答案：B

解