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第1篇
一、实施方案背景
随着我国农业现代化进程的加快,农业产业结构调整和农村劳动力转移日益深入,农业生产经营主体逐渐呈现出多元化、专业化的趋势。新农人作为新时代农业生产经营的主体,其素质和能力的高低直接关系到农业现代化建设的成败。为贯彻落实国家关于农业现代化和乡村振兴战略的决策部署,培养一支懂农业、爱农村、爱农民的新农人队伍,特制定本实施方案。
二、实施方案目标
1.总体目标:通过实施新农人工程,培养一支适应现代农业发展需要、具有较高素质和技能的新农人队伍,为农业现代化和乡村振兴提供有力的人才支撑。
2.具体目标:
(1)提高新农人整体素质,使新农人具备较强的政策法规意识、市场意识、科技意识和创新意识。
(2)提升新农人技能水平,使新农人掌握现代农业生产经营技术、农业信息化技术、农产品加工与营销技术等。
(3)增强新农人创业能力,使新农人具备一定的创业意识和创业能力,为农业产业发展注入新活力。
三、实施方案内容
(一)新农人选拔与培训
1.选拔对象:农村青年、返乡农民工、农业院校毕业生、农业科研人员等。
2.选拔条件:
(1)热爱农业,有志于从事农业生产经营;
(2)具备一定的文化素养和基本技能;
(3)有较强的学习能力和创新精神。
3.培训内容:
(1)政策法规培训:国家农业政策、农村土地政策、农业补贴政策等;
(2)现代农业技术培训:现代农业生产经营技术、农业信息化技术、农产品加工与营销技术等;
(3)创业培训:创业意识、创业计划、创业项目评估等。
4.培训方式:
(1)集中培训:邀请专家学者授课,组织实地考察;
(2)网络培训:利用网络平台,开展在线课程、视频讲座等;
(3)实践培训:组织新农人参与农业项目实施,提高实际操作能力。
(二)新农人实践与就业
1.实践基地建设:建立一批新农人实践基地,为新农人提供实习、实训、实践的机会。
2.就业服务:为有就业需求的新农人提供就业信息、职业指导、创业咨询等服务。
3.创业扶持:为有创业意愿的新农人提供创业培训、项目申报、资金支持等服务。
(三)新农人激励与保障
1.激励政策:设立新农人奖励基金,对在农业生产经营中表现突出的新农人给予表彰和奖励。
2.保障措施:为新农人提供社会保障、住房保障、子女教育等优惠政策。
四、实施方案实施步骤
(一)宣传发动阶段(1个月)
1.制定实施方案,明确目标任务;
2.开展宣传动员,提高新农人参与度;
3.组织选拔新农人,确定培训对象。
(二)培训阶段(3个月)
1.开展政策法规、现代农业技术、创业培训等;
2.组织新农人参加实践基地实践,提高实际操作能力;
3.开展就业指导、创业咨询等服务。
(三)实践与就业阶段(6个月)
1.组织新农人参与农业项目实施,提高实际操作能力;
2.为新农人提供就业信息、职业指导、创业咨询等服务;
3.为有创业意愿的新农人提供创业培训、项目申报、资金支持等服务。
(四)激励与保障阶段(长期)
1.设立新农人奖励基金,对在农业生产经营中表现突出的新农人给予表彰和奖励;
2.为新农人提供社会保障、住房保障、子女教育等优惠政策;
3.加强与新农人的沟通联系,了解他们的需求,及时调整政策。
五、实施方案保障措施
(一)组织保障
1.成立新农人工程领导小组,负责组织实施、协调推进;
2.建立健全工作机制,明确各部门职责,确保工作顺利开展。
(二)资金保障
1.加大财政投入,设立新农人工程专项资金;
2.积极争取社会资金支持,拓宽资金来源渠道。
(三)政策保障
1.制定出台相关政策,为新农人工程提供政策支持;
2.加强与相关部门的沟通协调,确保政策落实到位。
六、实施方案预期效果
通过实施新农人工程,预计将取得以下效果:
1.培养一支适应现代农业发展需要、具有较高素质和技能的新农人队伍;
2.提高农业生产经营水平,促进农业产业结构调整和农业产业发展;
3.推动农业现代化和乡村振兴,实现农业可持续发展。
本实施方案旨在为新农人工程提供指导,具体实施过程中,可根据实际情况进行调整和优化。
第2篇
一、背景与意义
随着我国农业现代化进程的加快,农业产业结构调整和农业科技创新成为推动农业发展的关键。然而,传统农业生产方式、经营理念以及人才队伍的不足,已成为制约农业发展的瓶颈。为适应新时代农业发展需求,培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“新农人”队伍,特制定本实施方案。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,紧紧围绕乡村振兴战略,以培育新型职业农民为核心,以提高农业综合生产能力、促进农业高质量发展为目标,努力打造一支高素质、专业化、创新型的“新农人”队伍。
二、目标任务
1.培养目标:培养一批具有现代
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