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雇主责任中职务行为的认定与法律规制探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，随着经济活动的日益频繁和雇佣关系的广泛存在，雇主责任中职务行为的认定成为司法实践中无法回避且至关重要的问题。从现实角度看，各类雇佣场景不断涌现，无论是传统的工厂流水线作业、办公室白领工作，还是新兴的外卖配送、网约车服务等灵活就业形式，雇员在履行职责过程中引发的法律纠纷屡见不鲜。这些纠纷涉及到雇主、雇员以及第三方的切身利益，如何准确判定职务行为，直接关系到各方权益能否得到公正的维护。

以常见的交通事故为例，若外卖骑手在配送途中发生碰撞事故，此时判断该行为是否属于职务行为，将决定是由外卖平台（雇主）还是骑手个人承