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企业沟通与激励培训经典游戏

1.叉手

2.盖帽

3.动机练习

4.心灵之族

5.这是什么

6.瞎子排

7.算术测试

8.对指示的听与丛

9.一次非语言的自我介绍

10.是下巴还是面颊

11.123拍手

12.单向交流和双向交流

13.跟从口头指示

14.聆听训练

15.猜谜语

16.工作风格

17.撕纸

18.背靠背

19.传递信息

20.拷贝不走样

21.三分钟测试

22.自己的柠檬

23.我还不错，但是他们呢

24.工作分配

25.空方阵

叉手

游戏类型:沟通技巧

参加人数:不限，10人一组为最佳

游戏时间:15分钟

所需材料:无

场地要■求:会议空

活动目的

♦：♦演示强迫性的改变可能引起的不自在和随之而来的抵触情绪。

♦：♦活跃课堂气氛。

操作程序

请小组成员按平时的习惯合拢双手，手指交叉握一起。请大家注意看看

自己的拇指和各个手指是怎样交错的：是左手大拇指在上呢还是右手大拇指

在上）。然后请大家松开后再重新合拢。这次手指交叉的顺序要正好相反，

（本来左手拇指在上的改为右手拇指在上）。向学员指出对有些人来说，这

个身体上的小小变动并不会引起任何问题，但是对大多数人来讲，即使只是

很轻微的身体变化，也会引起不自在的感觉。

其它可选操作程序

可将双手交叉改为双臂交叉。请小组成员双臂在胸前交叉，不要看到底

是哪个手臂在前，然后让他们立即放下手臂，重新交叉。但是刚才左手在上

的改成右手在上，右手在上的改成左手在上。

相关讨论

你觉得做这个新姿势时有什么感觉？

可能答案：不舒服、不习惯…

为什么你觉得这有点让你尴尬或不自在？

可能答案/引导方向：因为改变习惯会带来强烈的不舒适感，即使仅仅

是一个很小的姿势

如果只是这么小小的姿势改变都可能引起一些内在的抗拒心理，那么实

质上的身体或思想意识方面的变化会带来什么样的情绪？

可能答案：反感；抗拒；拒绝改变；讨厌；激烈的反应…

♦你们是否同意“人都是不喜欢改变的这个说法？如果同意，为什么？

可能答案：改变意味着不确定、改变让人感觉恐惧，按习惯做事使人觉

得舒服省力等

减轻这种对改变的抵触情绪，我们应当采取什么技巧？

可能答案/总结归纳：善于学习新思维、技能；接受新事物；勇于尝试……

游戏总结

人们与生俱来对变化或被改变有抗拒心理因此要接收一个新观念，就

要先化解他的抗拒心理

盖帽

游戏类型：沟通技巧/团队或设

参加人数：不限

游戏时间：45分钟

所需材料：每组普通喝水氮杯或平玻璃杯3个，费旧纸张数张,每组1张A4纸

大小粳纸板，每人1个眼草

场地要求：不限

活动目的

♦让学员活动起来

♦：♦让学员体会团队中的沟通特性

操作程序

1.讲师将学员分成8-12人的小组，每组划