2025版《农机经营店事故隐患内部报告奖励管理制度》.docx

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农机经营店

事故隐患内部报告奖励管理制度

第一章总则

第一条为进一步强化我社日常安全管理工作，及时发现并有效消除事故隐患，激发员工参与安全生产管理的积极性和主动性，依据《中华人民共和国安全生产法》，《企业安全生产费用提取和使用管理办法》及《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）》等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于我店所有部门及全体员工，包括管理人员、技术人员、各岗位工人，以及临时聘用人员和被派遣劳动者。

第三条我店坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，倡导“人人都是安全员”的理念，鼓励员工积极发现并报告事故隐患，对报告人实施奖励，以形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。

第二章报告内容

第四条公司鼓励员工重点报告以下事故隐患：

一、人的不安全行为

1.农机操作人员无证驾驶拖拉机或联合收割机，或酒后、服用违禁药品后操作农业机械的。

2.拖拉机驾驶员违法搭载人员或在非载人区域违规载人行驶的。

3.农机驾驶员在作业或运输过程中超速、超载、超限行驶的。

4.操作人员未按要求佩戴安全防护装备（如头盔、防护手套）进行高处检修或危险作业的。

5.操作人员在未切断动力源的条件下擅自对农机设备进行故障排查或维修的。

6.微耕机驾驶员擅自加装拖斗等非原厂配置部件并上路行驶的。

二、设施设备的不安全状态

1.使用拼装、改装农业机械导致安全性能不达标（如拆除刹车装置、加装超长货箱）的。

2.农业机械关键部件（如制动系统、转向系统、灯光系统）失效或存在严重磨损未及时更换的。

3.动力机械（如发动机、液压系统）存在漏油、漏电等隐患未及时修复的。

4.农机设备未配备灭火器、反光标识、安全防护罩等必要安全设施的。

5.联合收割机传动带、割台等危险部位未设置隔离装置或明显警示标志的。

6.拖拉机号牌缺失或未按规定悬挂，导致无法通过合法检验的。

三、环境的不安全因素

1.农机作业区域存在未标识的沟壑、电线杆、高压线等危险障碍物的。

2.在暴雨、大风、高温等极端天气条件下强行组织农机作业的。

3.农机夜间作业时未开启警示灯或作业区域照明不足的。

4.农机转移途经陡坡、急弯、狭窄桥梁等危险路段时未采取减速或专人引导措施的。

四、安全管理存在的缺陷和漏洞

1.农机经营店未建立安全事故隐患排查治理制度或未落实隐患整改闭环管理的。

2.未按规定提取安全生产费用，导致安全培训、设备维护、防护用品配备缺失的。

3.未定期组织农机操作人员开展安全教育培训及应急演练的。

4.未对农机设备建立技术档案（含检验记录、维修台账、故障历史）的。

5.未明确专职安全管理人员职责，或安全责任制未落实到具体岗位的。

6.未制定农机事故应急预案或未配备应急救援设备（如急救箱、消防器材）的。

第三章报告途径

第五条为确保员工报告事故隐患的渠道畅通，我店设立以下报告途径：

1.线下报告：员工可直接向所在部门的安全员或安全管理部门报告，安全员负责初步核实并上报至安全管理部门。

2.线上报告：我店开通微信群、电子邮箱、内部电话等线上报告渠道，并在醒目位置公示报告方式和流程，方便员工随时随地进行报告。

3.匿名报告：为保护报告人隐私，我店设立匿名举报箱和匿名举报电话，员工可选择匿名方式进行报告。

第四章核查整改

第六条对员工报告的事故隐患，安全管理部门应及时组织核查：

1.初步核查：安全管理部门接到报告后，立即与报告人联系，详细了解情况，并初步判断隐患的严重程度和影响范围。

2.现场核查：对于初步判断为一般或重大隐患的，应立即组织专业人员进行现场核查，确保隐患得到准确识别和评估。

3.整改落实：核查属实的一般事故隐患，应制定隐患整改方案，明确责任人、整改措施、整改期限和应急预案，并跟踪整改进度，确保隐患得到及时消除。

4.闭环管理：对于无法立即整改的重大事故隐患，应建立隐患治理方案，落实“五到位”安全措施，实行闭环管理，直至隐患整改完毕并经验收合格，加强日常监测。

第五章奖励资金与实施

第七条我店按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，设立事故隐患报告奖励专项资金，专项用于奖励报告事故隐患的员工。

第八条奖励标准根据隐患的严重程度和影响范围分为小隐患奖励和大隐患重奖两类：

1.小隐患奖励：对于一般性的、能够及时整改且影响范围较小的事故隐患，给予报告人一定的物质奖励，如小额奖金、奖品（小型便携式灭火器、安全头盔、灭火毯等）等，同时给予精神鼓励，如通报表扬。

2.大隐患重奖：对于重大事故隐患，如可能引发严重事故、造成重大损失或人员伤亡的隐患，一经核实并成功整改，给予报告人重奖，包括较大额度的奖金、