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职业病防治习题（附答案解析

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（B）承担。

A、医疗卫生机构

B、用人单位

C、劳动者

D、工伤保险

正确答案：B

答案解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

2.据《职业病防治法》规定，劳动者(A)参与到用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作（A）。

A、有权；提出意见和建议

B、无权；通过工会组织代为执行建议权

C、无权；提出意见和建议

D、有权；通过工会组织代为执行建议权

正确答案：A

答案解析：《职业病防治法》规定劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。劳动者作为职业卫生工作的直接参与者，其权益应得到充分保障，赋予他们参与民主管理以及提出意见和建议的权利，有助于推动用人单位更好地开展职业病防治工作，保障劳动者的健康权益。

3.噪声对人体产生危害的程度与（D）有关。

A、噪声的性质与噪声强度

B、暴露时间

C、个体因素

D、以上都是

正确答案：D

答案解析：噪声对人体产生危害的程度与噪声的性质、强度、暴露时间以及个体因素等都有关系。噪声性质不同，如稳态噪声、非稳态噪声等对人体危害不同；噪声强度越大危害越大；暴露时间越长危害越明显；个体因素如年龄、健康状况等也会影响噪声对人体危害的程度，所以以上都是正确的，应选D。

4.职业卫生档案资料中，工作场所职业病危害因素应该包括（D）

A、种类清单

B、岗位分布

C、作业人员接触情况等资料

D、以上都是

正确答案：D

答案解析：职业卫生档案资料中，工作场所职业病危害因素的相关内容应全面涵盖，包括种类清单，明确存在哪些职业病危害因素；岗位分布，知晓在哪些岗位存在这些危害因素；作业人员接触情况等资料，了解接触危害因素的人员具体情况等。所以以上都是正确的，答案选D。

5.依据《职业病防治法》对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置（C）。

A、公告栏、公示牌

B、警示标识、警示牌

C、警示标识、中文警示说明

D、公告栏、警示标识

正确答案：C

答案解析：《职业病防治法》规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示标识和中文警示说明能够起到提醒和告知作业人员该岗位存在严重职业病危害的作用，以保障作业人员的知情权和健康安全。

6.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当（D）并及时通知用人单位。

A、告知其亲属

B、告知卫生行政部门

C、告知其主管领导

D、告知劳动者本人

正确答案：D

答案解析：医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，告知劳动者本人并及时通知用人单位是为了保障劳动者的知情权以及确保用人单位能及时采取相关措施，所以应当告知劳动者本人，D选项正确。告知其亲属、卫生行政部门、主管领导均不符合相关规定和要求。

7.（A）职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由（）制定。

A、国务院卫生行政部门

B、国务院劳动保障行政部门

C、省级卫生行政部门

D、医疗卫生机构

正确答案：A

答案解析：职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。《中华人民共和国职业病防治法》规定，国务院卫生行政部门负责制定职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法。这是为了统一规范职业病的诊断和鉴定工作，确保诊断结果的科学性和公正性，保障劳动者的合法权益。

8.(C)《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自（）起实施。

A、2001年10月27日

B、2001年5月1日

C、2002年5月1日

D、2002年10月27日

正确答案：C

答案解析：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起实施。该法于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，通过后一段时间才正式实施，2002年5月1日是其实施日期，所以答案选C。

9.（A）用人单位应当对劳动者进行（）职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

A、上岗前的和在岗期间的

B、上岗前的

C、在岗期间

D、不定期的

正确答案：A

答案解析：用人单位应当对劳动者进行上岗前的和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。这是为了确保劳动者在整个工作期间都能了解和掌握必要的职业卫生知识与技能，从而有效预防职业病的发生。上岗前培训帮助劳动者在入职时就了解职业卫生风险和应对措施，在岗期