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自考专业(人力资源管理)经典例题

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题80分)

一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)

1、(单选题)“解放思想,实事求是”体现了领导者的()

A.辩证逻辑思维方法

B.系统性思维方法

C.战略性思维方法

D.创造性思维方法

正确答案:A

2、(单选题)《2015年北京市居民生活满意度调查》这个标题是()

A.直陈主题式标题

B.结论展示式标题

C.反问疑问式标题

D.复合结构型标题

正确答案:A

3、(单选题)“一把钥匙,开一把锁”,这提醒领导者在开展思想政治工作时要()

A.采取具体问题具体分析的方法

B.使用群众运动的方法

C.学会循循善诱的方法

D.采取思想动员的方法

正确答案:A

4、(单选题)下列哪种组织结构适用于生产规模较小、产品品种单一、市场需求比较稳定的企业?()?

A.直线结构

B.直线职能结构

C.事业部结构

D.矩阵结构

正确答案:B

5、(单选题)一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映,但它保证了机体与环境的信息平衡,是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

正确答案:B

6、(单选题)赵某是甲公司的工程师,在执行本单位工作任务中完成了一项发明。该发明申请专利的权利属于()

A.赵某

B.甲公司

C.赵某和甲公司

D.甲公司的股东

正确答案:B

7、(单选题)领导作风的形成不可能一蹴而就,领导作风的改变也不是一日之功,这反映了领导作风的()

A.稳定性

B.独立性

C.自主性

D.客观性

正确答案:A

8、(单选题)按照领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。低工作—高关系是()

A.命令型领导风格

B.说服型领导风格

C.参与型领导风格

D.授权型领导风格

正确答案:C

9、(单选题)用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是()

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

正确答案:C

10、(单选题)由于世界各国经济基础、政治制度和领导制度不同,因此,领导体制存在着明显差异,具有不同的个性特点,这就是领导体制的()

A.自然属性

B.社会属性

C.民族属性

D.地域属性

正确答案:D

11、(单选题)在一些微观层次的研究中(如心理学研究),研究者要直接确定变量之间的因果关系,比较常用的研究方式是()

A.调查研究

B.实验研究

C.文献研究

D.实地研究

正确答案:B

12、(单选题)企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于()

A.计划、组织和控制

B.计划、组织和指挥

C.计划、组织和用人

D.计划、组织和激励

正确答案:C

13、(单选题)某企业管理人员在制定劳动定额时,首先对该企业的生产技术组织条件进行了分析,然后在挖掘生产潜力及操作合理化基础上,采用实地观测和分析研究的方法确定定额。此方法称为()。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.优先排序法

正确答案:B

14、(单选题)社会主义社会领导者应该树立和强化的领导观念是()?

正确答案:

15、(单选题)下列选项中,属于劳动基本权的核心权利是()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.休息权

正确答案:A

16、(单选题)在一定条件下,多种需要中会有一种最为迫切、起主要支配作用的需要,即

A.自尊需要

B.胜任需要

C.成就需要

D.优势需要

正确答案:D

17、(单选题)顶层数据流程图的组成一般包括:系统处理功能、数据来源、信息去向和()

A.数据字典

B.系统数据存储

C.系统共享数据存储

D.主要数据存储

正确答案:C

18、(单选题)领导工作严格遵循决策程序,自觉运用科学理论、技术和方法,所体现的领导趋势是()

A.领导方式民主化

B.领导方法科学化

C.领导方法科学化

D.领导工作专门化

正确答案:B

19、(单选题)下列关系由《劳动合同法》调整的是()

A.现役军人与其服役部队

B.国家机关与其公务员

C.个人与其雇用的家庭保姆

D.个体工商户与其雇用

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