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劳动协议保险福利待遇

【篇一:劳动协议范本——“保险福利和劳动保护等”部分】

劳动协议范本（四）——“保险福利和劳动保护等”部分

六、保险福利待遇

第十一条社会保险缴纳方法按以下第种方法确定:

1、甲方为乙方创办社会保险账户,依法参与社会保险,缴纳社保费用。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;

2、鉴于乙方已在其她单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费,转出不便,乙方提出,甲方同意为其报销社保缴费,但乙方需提供相关正规票据,且报销金额不得超出在甲方开户缴费时单位应负担费用部分金额;

3、鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因,乙方提出将甲方应负担社保费用每个月发放给乙方,由其自行办理社保,甲方同意,每个月社保费用按发放给乙方;

4、甲方为乙方在其她单位创办社会保险账户,依法负担社会保险费用,乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

第十二条乙方患职业病或因工负伤待遇,因工或因病死亡待遇等均根据国家相关法律法规政策实施。

第十三条甲方能够依据本单位具体情况,依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方要求福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必需建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行通知义务,并做好劳动过程中职业病危害预防工作。乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程、劳动安全卫士制度,自觉预防事故和职业病发生。乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据国家和地方相关要求及甲方实施措施实施。

第十六条实施对女职员和未成年工特殊保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家要求为其提供劳动保护。

第十七条甲方应依据需要对乙方进行必需职业培训或为乙方接收职业培训提供必需条件。

第十八条甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。第十九条劳动纪律:

1、乙方应自觉遵守国家法律法规、社会公德,维护甲方声誉和利益;

2、乙方应自觉遵守甲方依法制订规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范;服从管理,按时完成工作任务。

3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据甲方规章制度给予纪律处分,直至解除劳动协议;乙方同意甲方可对乙方推行制度情况进行检验、督促、考评和奖惩。

【篇二:劳动协议中工资】

篇一:劳动协议法中相关工资要求

劳动法相关工资要求

工资是指用人单位依据国家相关要求和劳动关系双方约定,以货币形式支付给职员劳动酬劳。如月薪酬、季度奖、六个月奖、年底奖。但依据法律、法规、规章要求由用人单位负担或者支付给职员下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与职员解除劳动关系时支付一次性赔偿费;(5)计划生育费用;(6)其她不属于工资费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力价值或价格。工资是生产成本关键部分。劳动法中工资问题

一)最低工资

53、劳动法中“工资”是指用人单位依据国家相关要求或劳动协议约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动酬劳,通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间工资酬劳以及特殊情况下支付工资等。“工资”是劳动者劳动收入关键组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围:

(1)单位支付给劳动者个人社会保险福利费用,如丧葬抚恤救助费、生活困难补助费、计划生育补助等;(2)劳动保护方面费用,如用人单位支付给劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按要求未介入工资总额多种劳动酬劳及其她劳动收入,如国家依据要求发放发明发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化提议和技术改善奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

54、劳动法第四十八条中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务前提下,由其所在单位支付最低劳动酬劳。最低工资不包含延长工作时间工资酬劳,以货币形式支付住房和用人单位支付伙食补助,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴,国家法律、法规、规章要求社会保险福利待遇。

55、劳动法第四十四条中“劳动者正常工作时间工资”是指劳动协议要求劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应工资。鉴于目前劳动协议制度尚处于推进过程中,按上述要求实施确有困