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06088-sc管理思想史押题卷一及答案
1、【单选题】亚里士多德在其《政治学》一书中没有谈到的管理问题是
A:专业化
B:分工
C:协作
D:控制
答案:D
解析:亚里士多德(公元前384—前322)在他的《政治学》一书中提出了有关管理和组织的许多见解。例如:①论劳动的专业化。②论部门分工。。③论集权、分权及代表制。
④论协作。⑤论领导。P9
2、【单选题】中世纪名著《神学大全》的作者是
A:托马斯·阿奎那
B:托马斯·莫尔
C:尼科洛·马基雅维利
D:马丁·路德
答案:A
解析:托马斯·阿奎那,中世纪著名的神学家和经院哲学家。他的著述甚多,其中以《神学大全》最为著名,被誉为中世纪经院哲学的百科全书。P12
3、【单选题】以下不属于新教伦理准则的是
A:浪费时间是万恶之源
B:不劳动者不得食
C:在经济条件允许情况下,超过基本需求的消费是可以谅解的
D:劳动分工和专业化是神的意志
答案:C
解析:在“天职”和“选民”观念的基础上,新教衍生出了四条重要的伦理准则:①浪费时间是万恶之源;②乐于工作,不劳动者不得食;③劳动分工和专业化是神的意志;④超过基本需求的消费是浪费,是有罪的。P15
4、【单选题】与泰勒的“职能工长制”存在明显差别的法约尔管理工作原则是
A:统一指挥
B:统一领导
C:等级制度
D:专业分工
答案:A
解析:由于泰勒提出的“职能工长制”(这一制度后来并未实施)与法约尔提出的管理工作十四条原则的第四条“统一指挥”明显对立,使得一些人认为法约尔与泰勒的理论是相互竞争和有明显差别的,但是法约尔一再强调他们两人的著作是相互补充的。P46
5、【单选题】以下不属于韦伯理想行政组织特征的是
A:确定的目标
B:分工明确
C:规范录用
D:公平
答案:D
解析:韦伯认为理想的行政组织应具有下列特征:(1)确定的目标;(2)分工明确;(3)指挥链;(4)非人格化的人员关系;(5)规范录用;(6)实行任命制;(7)管理职业化;
(8)公私有别;(9)遵守纪律。P54-55
6、【单选题】在卢瑟·哈尔西·古利克管理七职能论中,S代表
A:计划
B:组织
C:人事
D:协调
答案:C
解析:古利克提出了有名的管理7职能论,并将7种职能名称的首字母缩写成为POSDCORB (其中CO为“协调”的英文缩写)。通过对7种职能的分析,他实现了古典管理理论的系统化。这7种职能是:计划;组织;人事;指挥;协调;报告;预算。P60-61
7、【单选题】以下关于马斯洛需要理论论述错误的是
A:需要是有层次的
B:需要一旦满足,不再具有激励作用
C:低层次需要满足后,才会追求高层次需要
D:卓越的成就需要者是人类社会的精英
答案:C
答案:D
解析:马斯洛认为,需要是有层次的,上述五种需要由低到高依次排列成五级阶梯,当低层次的需要获得相对的满足后,才会追求高一层次的需要,如此逐级上升,成为推动继续努力的内在动力。只有未满足的需要能够影响行为,满足了的需要不再充当激励工具。本题ABC说法无误。P69
8、【单选题】埃德加·沙因复杂人假说体现了以下哪一种管理观点?
A:权变观点
B:战略观点
C:人性观点
D:协调观点
答案:A
解析:埃德加·沙因是美国著名行为科学家,哈佛大学博士,美国麻省理工学院教授。沙因在组织心理和组织文化领域颇有建树,在1965年出版的《组织心理学》中,他对人性进行了归类,并提出了四种人性假设。沙因认为,其他三种人性假设,在一定程度上是正确的,但都“过于简单化和过于一般化了”。“复杂人”假设,就是为了弥补它们的缺
失,在充分考虑到人性、工作性质、组织情境等管理过程本身固有的复杂性后,提出的一种权变观点。
9、【单选题】根据斯托格迪尔的领导四分图理论,结构维度是指
A:领导以工作为中心
B:领导以人际关系为中心
C:领导的性格结构
D:领导的职权结构
答案:A
解析:结构维度是指领导者以工作为中心,注重组织需要,强调自己与下属的角色差异。
P85
10、【单选题】根据赫塞和布兰查德的情境理论,当下属有能力但无愿意工作时,应采取的领导方式是
A:指示型领导
B:推销型领导
C:参与型领导
D:授权型领导
解析:中高成熟度的员工,适合参与型领导。该情景中,员工有能力完成工作,但却不满领导者对他们的约束或缺乏完成工作的自信。领导者应多与员工交流,多支持他们的观点,少在工作方面横加干涉,以调动员工的工作热情。P90
11、【单选题】巴纳德认为整个社会得以正常运转的基本前提条件是
A:效率
B:协作
C:决策
D:经验
答案:B
解析:巴纳德认为,协作是整个社会得以正常运转基本而又重要的前提条件。P124
12、【单选题】根据西蒙的观点,决策可以分
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