组织管理心理学.pptx

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123群体动力机制个体行为分析理论基础体系目录

456变革与发展趋势组织文化塑造领导力发展路径目录

01理论基础体系

经典管理心理学理论马斯洛需求层次理论麦格雷戈的X-Y理论赫茨伯格的双因素理论亚当斯的公平理论阐述人类需求的五个层次，包括生理、安全、社交、尊重和自我实现需求。将工作满意度和工作不满分为两个独立维度，并识别出影响这两个维度的因素。提出两种对立的人性假设，X理论假设人天生懒惰，Y理论假设人有自我实现的需求。关注个人对报酬的公平性感知，认为员工会将自己与他人的报酬进行比较，从而决定工作投入。

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