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培训讲师晋级管理办法

总则

第一条目的

为了规范培训部基础培训讲师晋级管理,明确讲师晋级条件、评审程序等，充分调动讲师工作的积极性，依据内部讲师管理制度，结合晋级管理工作特点，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本公司所有培训学校基础培训讲师的晋级管理工作。

第三条管理职责

人力资源总监负责培训部基础培训讲师晋级人员名单的审批。

培训部负责讲师申报材料的初步审核、评审工作的组织管理、评审结果的报批与公布等。

二、讲师职级说明

第四条讲师职级

基础培训讲师职级

职级

任职资格

任职要求

主要职责

发展方向

营运对应职级

及薪资标准

基础培训助教

卖场工作6个月以上

熟悉所有配方及实操标准

语言表达能力强，沟通能力强

协助基础培训教学

协助教务工作

基础培训初级讲师

值班经理

基础培训初级讲师

培训工作6个月以上

能熟练掌握3大技能课程的配方及实操课程讲义，具有责任心，熟练安排教务工作

基础培训课程讲解

负责教务工作安排

基础培训中级讲师

副店长

基础培训中级讲师

培训工作1年以上

能熟练掌握所有技能课程的配方及实操课程讲义，并能讲义1门纯理论课程

基础培训课程讲解

协助开发课程

基础培训高级讲师

店长

基础培训高级讲师

培训工作1年半以上

能熟练掌握所有课程讲义，能够独立开发课件并及时更新

基础培训课程讲解

负责课程开发及教

学管理工作

基础培训经理

晋升培训讲师

营运督导

第五条职级说明

相应职级讲师必须符合相应任职资格，并符合相关任职要求

三、讲师晋级管理

第五条申请条件

达到对应级别讲师的能力素质、工作年限等方面的要求

无重大违纪处分，无学员投诉

第六条晋级考核说明

培训部讲师考核说明

职级

考核方式

考核内容

考核人

升迁批准人

基础培训助教

笔试+实操（总分80分以上）

产品配方（笔试）

实操（随机6款）

培训经理

培训部总监

人事部总监

基础培训初级讲师

笔试+实操

（总分90分以上）

讲义（80分以上）

产品配方（笔试）

实操（随机6款）

讲义（基础课程3大项中随机1项科目）

培训经理

培训部总监

人事部总监

基础培训中级讲师

笔试+实操

（总分95分以上）

讲义

（技能类90分以上，理论类80分以上）

产品配方（笔试）

实操（随机6款）

讲义（基础课程随机技能科目1项，理论科目1项）

培训副总监

培训部总监

人事部总监

基础培训高级讲师

讲义（90分以上）

课程规划及课件制作（80分以上）

讲义（随机科目1项）

课件开发（随机科目1项）

培训副总监

培训部总监

人事部总监

第七条晋级评审程序

符合对应讲师的晋级条件后，可填写《讲师晋级申请表》（附件1）并提报至培训部，由培训部根据《培训讲评估表》（附件2）评定在80分以上方可安排对应考核项目。

根据讲师对应职级进行相关考核内容，并且根据评定标准给予审核。

所有考核题目由培训部统一出题，由相关负责人进行考核。

其中笔试+实操的考核，笔试占40%，实操占60%，实操考核标准请参考《实操评估表》（附件3）.

讲义与课件开发的评定标准请参考《培训课程评估表》（附件4）、《课件开发评估表》（附件5）

考核完成后由考核人在3个工作日内填写《讲师晋级评定表》（附件6）上交至培训部，培训部根据考核成绩给予相关晋级，并上报至人力资源部

获得人力资源部晋级许可审批后，晋级人员需由培训部统一颁发相应等级讲师证明书，并给予对应职级薪资

晋级应以进阶方式进行，如对培训部有重大贡献者并获得公司相关领导指示，通过对应考核后可跳级晋升

四、附则

第八条本办法最终解释权归培训部

第九条本办法由培训部制定，不得随意更改

五、附件

附件1：《讲师晋级申请表》

讲师晋级申请表

姓名入职日期培训部工作日期

现职级申请职级

自我评价：

上级意见：签名：