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应聘中的大忌总结

目录CONTENCT自我介绍不恰当对公司及岗位了解不足态度不端正，缺乏职业素养缺乏自信与应变能力薪资要求过高或过低泄露个人隐私或负面信息

01自我介绍不恰当

0102过于自夸或自贬过于自贬，缺乏自信，让面试官怀疑应聘者的能力和胜任度。过分夸大自己的能力和成就，给面试官留下不诚实的印象。

信息不准确或虚假提供不准确或虚假的信息，如教育背景、工作经历等，损害个人信誉。在面试官核实信息时露出破绽，直接影响应聘结果。

在自我介绍中未能突出与应聘岗位相关的经历和技能。未能将过去的经历与应聘岗位联系起来，让面试官难以判断应聘者的适合度。忽视与岗位相关经历

语言表达不清晰、不流畅语言表达含糊不清，让面试官难以理解应聘者的意图。说话结巴、停顿过多，影响面试官的听觉体验，对应聘者的专业能力产生质疑。

02对公司及岗位了解不足

在面试前没有对公司进行足够的研究，不了解公司的历史、业务、发展方向和文化氛围。无法就公司的核心价值观、使命和愿景等与公司文化相关的问题进行深入的讨论。对公司的产品或服务缺乏了解，无法就其在市场中的定位、竞争优势等进行分析。未提前了解公司背景及文化

010203没有仔细阅读招聘广告或职位描述，对岗位的职责、要求和期望了解不足。在面试中无法准确地描述自己过去在相关领域的经验和技能，以及与该岗位的匹配程度。对岗位所需的关键技能、资格证书或行业知识缺乏了解，无法就自己的能力进行充分的展示。对岗位职责和要求不明确

在面试中无法回答关于公司或岗位的基本问题，如公司的主营业务、市场份额、竞争对手等。对于岗位的具体工作内容、流程或规范等缺乏了解，无法就相关问题给出清晰的答案。在回答问题时表现出犹豫、不确定或缺乏自信，给面试官留下不专业的印象。无法回答关于公司和岗位的基本问题

对面试官提出的问题不感兴趣，无法就话题进行深入的交流。在谈论自己的职业规划时，未能将公司或岗位与自己的发展目标相结合，给面试官留下不稳定的印象。在面试中表现出对公司或岗位缺乏热情，如态度冷淡、言语敷衍等。表现出对公司或岗位不感兴趣

03态度不端正，缺乏职业素养

面试迟到提前离开不守时未能按时到达面试地点，给面试官留下不负责任的印象。面试未结束就擅自离开，表现出对面试的不重视。在面试过程中，未能按照约定时间完成面试环节，影响面试进度。迟到、早退或不守时

80%80%100%穿着打扮不得体、不专业穿着过于随意，如穿拖鞋、短裤、背心等，不符合面试场合的正式要求。服装搭配不协调，颜色过于花哨或过于沉闷，影响整体形象。未注意个人卫生和仪表，如头发凌乱、指甲不干净等，直接影响面试官的第一印象。衣着不整搭配不当忽视细节

言语不当打断他人讲话举止失态言谈举止粗鲁无礼在面试官或其他人员讲话时随意打断，缺乏基本的尊重和礼貌。在面试过程中，出现摇头晃脑、手舞足蹈等失态行为，影响个人形象。使用粗鲁、不礼貌的言语，或谈论与面试无关的话题，影响面试氛围。

对面试官及其他人员态度冷淡，缺乏基本的热情和互动。态度冷漠过于自信，不听取他人意见，甚至对面试官的建议和意见嗤之以鼻。自以为是对面试官及其他人员表现出傲慢无礼的态度，如不屑一顾、轻视他人等，严重影响个人形象和面试结果。傲慢无礼对待面试官及其他人员态度傲慢

04缺乏自信与应变能力

在面试过程中，对于面试官的问题，应聘者应该做到迅速理解并给出清晰、明确的回答。如果犹豫不决、吞吞吐吐，会让面试官对应聘者的专业能力和沟通能力产生质疑。犹豫不决的表现还可能让面试官认为应聘者对所申请的职位或公司了解不足，缺乏充分的准备。回答问题时犹豫不决、吞吞吐吐

在面试过程中，面试官可能会提出一些棘手的问题来考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。如果应聘者遇到难题时无法灵活应对，甚至表现出不知所措，那么很可能会失去面试官的信任。应聘者应该学会在面试中保持冷静，对于难题可以请求面试官给予一定的思考时间，然后尝试从不同的角度分析问题，并给出合理的解决方案。遇到难题时无法灵活应对

在面试中，自我肯定和积极态度是非常重要的。如果应聘者缺乏自我肯定，对自己的能力和经验持怀疑态度，那么面试官很可能会对应聘者的自信心和专业能力产生质疑。积极的态度可以感染到面试官，让他们对应聘者产生好感。相反，如果应聘者表现出消极、悲观的态度，那么很可能会让面试官失去兴趣。缺乏自我肯定和积极态度

面试是一个压力较大的场合，很多应聘者在面试前会感到紧张和焦虑。然而，如果应聘者无法控制自己的情绪，让紧张和焦虑影响到自己的正常发挥，那么很可能会失去面试的机会。应聘者应该学会在面试前做好充分的准备，了解公司的背景、职位的要求以及面试的流程等，这样可以增加自己的自信心，减少紧张和焦虑的情绪。同时，在面试过程中可以通过深呼吸、积极思考等方式来缓解紧张情绪，保持冷静和自信。容易紧张、焦虑，影响正常