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签订就业协议后劳动合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方已与甲方签订就业协议，为明确双方在劳动关系中的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。

2.工作地点

乙方工作地点为____________________。甲方因生产经营需要或其他原因，可以变更乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

（2）不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工时限制，但甲方应保证乙方每周至少休息1天，并按照法律法规的规定支付加班工资。

（3）综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照一定周期计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应符合法律法规的规定。在综合计算周期内，乙方的工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。

2.休息休假

甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/加班工资等]构成。其中基本工资为每月____元，岗位工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。

2.工资发放

甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.加班工资

甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方政府的规定缴纳个人应承担的社会保险费。

2.福利待遇

甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

2.劳动条件

甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方提供必要的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等，确保乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方提供必要的职业危害防护措施，对乙方进行职业危害教育和培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施，保障乙方的职业健康。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同变更

有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：

（1）双方协商一致，并签订书面协议；

（2）订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（3）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）本合同约定的其他情形。

2.合同解除

（1）经甲乙双方协商一致，可以