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中级银行从业资格之《中级银行管理》考前冲刺测试卷讲解
第一部分单选题(50题)
1、()是指行政机关依法强制对违反行政管理法规的公民、法人及其他组织在一定期限内缴纳一定数量货币的处罚行为。
A.警告
B.罚款
C.没收违法所得
D.责令停业整顿
【答案】:B
【解析】本题考查行政处罚的具体类型。选项A警告是指行政主体对违法者提出告诫或谴责,它是一种精神罚,主要是对违法行为人的声誉、信誉等方面进行否定性评价,并不涉及强制要求缴纳一定数量的货币,所以选项A不符合题意。选项B罚款是行政机关依法强制对违反行政管理法规的公民、法人及其他组织在一定期限内缴纳一定数量货币的处罚行为,这与题目中所描述的行为特征完全相符,所以选项B正确。选项C没收违法所得是行政机关将违法行为人通过违法途径和方法取得的财产收归国有的处罚形式,重点在于收缴违法所获得的财产,并非单纯要求缴纳一定货币,所以选项C不符合题意。选项D责令停业整顿是行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或其他组织停止生产经营活动,进行整顿,它主要是对生产经营活动的限制,而不是要求缴纳货币,所以选项D不符合题意。综上,本题答案为B。
2、中国的金融租赁公司发源于()年。
A.1986
B.1987
C.1980
D.1981
【答案】:D
【解析】本题考查中国金融租赁公司的起源时间。中国金融租赁行业起步于20世纪80年代初。1981年4月,中国第一家中外合资非银行金融机构——中国东方租赁有限公司成立,同年7月,首家内资租赁公司——中国租赁有限公司成立,标志着我国现代融资租赁业的诞生,所以中国的金融租赁公司发源于1981年。因此本题正确答案选D。
3、商业银行薪酬结构的构成不包括()。
A.可变薪酬
B.股权激励
C.固定薪酬
D.福利性收入
【答案】:B
【解析】本题是关于商业银行薪酬结构构成内容的单选题,解题关键在于明确商业银行薪酬结构包含的主要部分,然后判断各选项是否属于该范畴。商业银行薪酬结构主要由固定薪酬、可变薪酬和福利性收入这三大部分构成。其中,固定薪酬是员工相对稳定的收入部分,为员工提供基本的生活保障;可变薪酬通常与员工的工作绩效、业务成果等挂钩,用于激励员工积极工作、提升业绩;福利性收入则涵盖了各种福利待遇,如保险、假期等,是员工薪酬体系的重要补充。接下来分析各个选项:-选项A:可变薪酬是商业银行薪酬结构的组成部分,它能够根据员工的工作表现和业绩进行调整,起到激励员工的作用,所以该选项不符合题意。-选项B:股权激励并不属于商业银行薪酬结构的基本构成部分。股权激励是一种通过给予员工公司股权或股权相关权益,使员工与公司利益紧密相连的长期激励方式,但它并非传统意义上薪酬结构的主要组成部分,所以该选项符合题意。-选项C:固定薪酬是商业银行薪酬体系中不可或缺的一部分,为员工提供稳定的经济来源,保障员工的基本生活,因此该选项不符合题意。-选项D:福利性收入是商业银行薪酬结构的重要组成部分,它能增强员工的归属感和忠诚度,提高员工的工作满意度,故该选项不符合题意。综上,答案选B。
4、()应当对未执行相关制度、流程,未适当履行检查职责,未及时落实整改承担直接责任。
A.董事会
B.业务部门
C.高级管理层
D.内部审计部门
【答案】:B
【解析】本题主要考查对不同组织部门在相关职责中责任划分的理解。选项A董事会是公司的决策机构,主要负责制定公司的战略、重大决策等宏观层面的工作。它并不直接参与日常业务的执行、检查以及整改落实等具体工作,所以董事会不会对未执行相关制度、流程,未适当履行检查职责,未及时落实整改承担直接责任,A选项错误。选项B业务部门是直接开展业务活动的部门,需要按照相关制度和流程进行操作,同时也有责任对自身业务进行检查,并在发现问题后及时落实整改。若业务部门未执行相关制度、流程,未适当履行检查职责,未及时落实整改,那么它应当承担直接责任,B选项正确。选项C高级管理层负责公司的整体运营管理和决策执行,侧重于管理和指导工作。虽然他们对整体业务有一定的管理责任,但并非直接执行具体业务的主体,所以一般不承担未执行相关制度、流程等情况的直接责任,C选项错误。选项D内部审计部门主要职责是对公司的各项业务和内部控制进行独立的监督和评价,它是一种监督机制,而不是业务执行和检查整改的直接责任主体,D选项错误。综上,答案选B。
5、2011年,银监会发布了《商业银行杆杠率管理办法》,规定了商业银行杠杆率的最低要求是()。
A.3%
B.4%
C.6%
D.8%
【答案】:B
【解析】本题主要考查《商业银行杆杠率管理办法》中规定的商业银行杠杆率的最低要求。在2011年,银监会发布的《商业银行杆杠率管理办法》明确规定了商业银行杠杆率的最低要
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