2025年湖南怀化国家农业科技园区公开招聘3人笔试参考题库附带答案详解.docx

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2025年湖南怀化国家农业科技园区公开招聘3人笔试参考题库附带答案详解

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一、选择题(共425题)

1、美国佛罗里达州的一些社区几乎全部是退休人员居住,即使有也只有很少的带小孩的家庭居住。然而这些社区聚集了很多欣欣向荣的专门出租婴儿和小孩使用的家具的企业。以

??下哪项如果是正确的,能最好地调和以上描述的表面矛盾?

A.专门出租小孩用的家具的企业是从佛罗里达外的批发商那里买来的家具

B.居住在这些社区的为数不多的孩子都相互认识,并经常到其他人的房子里过夜

C.这些社区的许多居民经常搬家,更愿意租用他们的家具而不愿意去买

D.这些社区的许多居民必须为一年来访几个星期的孙子或孙女们提供必要的用品??

解析:参考答案:D

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2、中美科学家进行的一项联合研究调查表明,在其他条件基本一致的情况下,种植抗虫转基因水稻的农户平均每季需要使用农药不到1次,而种植普通水稻的农户平均每季需要使用农药3.7次;种植转基因水稻的农户大幅度减少了农药用量,由此引起的健康问题也明显减少。转基因水稻的产量比以往大大提高。

??由此可以推测??。

A.转基因水稻经济及健康效益明显,将具有广阔的发展前景

B.转基因水稻因为使用较少的农药,节省了农民的开支

C.转基因水稻是高科技的产物,因而是好的,有前途的

D.转基因水稻种子的代价较高,农民种植成本相应提升,会制约其大规模的推广??

解析:参考答案:A

[解析]文段没有提及转基因水稻的缺点,故D项错误。B、C项说法不具体。

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3、这世上有一种文字可以抵抗岁月,它的存在不因现代媒介的日渐茂盛而萎缩、消亡或被替代,它______在人的内心,将它生命的芬芳______在人汩汩流淌的血液中,它总是能够调动起人所有的阅历和人生储藏,让曾经的______、只属于个人的美的感受一再降临。

??依次填入划横线处最恰当的一项是______。

A.隐藏?散发?灵光一现

B.深埋?飘散?渐行渐远

C.潜入?弥漫?若隐若现

D.蛰伏?浸润?稍纵即逝??

解析:参考答案:D

[解析]第二空后为“在人汩汩流淌的血液中”,由此可知不能填入“散发”或“飘散”,排除A、B项。第一空“潜入”与“在”无法搭配,故应选择“蛰伏”,本题选D。

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4、撒手锏:一招制敌:取胜

A.墙头草:犹豫不决:拖延

B.照妖镜:妖魔鬼怪:现身

C.护身符:驱邪免灾:安全

D.纸老虎:外强中干:虚伪??

解析:参考答案:C

[解析]使用撒手锏能一招制敌,达到取胜的目的;使用护身符能驱邪免灾,达到安全的目的。故本题选C。

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5、下列哪种情形,行政机关应当依法办理有关行政许可的撤销手续?______

A.超越法定职权,作出准予行政许可决定的

B.被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的

C.对不具备申请资格的或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的

D.行政机关工作人员滥用职权,玩忽职守作出准许行政许可决定的??

解析:参考答案:B

[解析]《中华人民共和国行政许可法》第69条规定,有下列情形之一的,作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关,根据利害关系人的请求或者依据职权,可以撤销行政许可:(一)行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的;(二)超越法定职权作出准予行政许可决定的;(三)违反法定程序作出准予行政许可决定的;(四)对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的;(五)依法可以撤销行政许可的其他情形。被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的,应当予以撤销。ACD项属于可以撤销行政许可的情形,B项是应当撤销行政许可的情形。故本题答案选B。

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6、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是??。

A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

D.用人单位可以自主决定??

解析:参考答案:C

[解析]根据《劳动合同法》第11条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

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7、今天应该要继承昨天的成果,经验是在反复中获得积累的。生长在自然界里的梅花,在寒风里开花,结出极有个性的果实,长成后又迎着寒风开花,在这样的循环中不断地成长。

??作者接下来将要论述的是??。

A.梅花成长的不同之处

B.梅花的启示意义

C.人应该继往开来,不断进取

D.

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