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中级银行从业资格之《中级个人理财》测试卷
第一部分单选题(50题)
1、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A.中标的投标文件
B.承包人中标通知书
C.中标项目内容
D.承包合同的副本
【答案】：D
【解析】本题考查当劳务分包人提出要求时，承包人应向其提供的文件。选项A，中标的投标文件主要是承包人在投标过程中提交的用于竞争项目的文件，它重点体现承包人投标时的方案、报价等内容，并非是劳务分包人重点关注且承包人在这种情况下需提供的文件，所以A项不符合要求。选项B，承包人中标通知书是发包人向承包人发出的告知其中标的通知，它主要是确认承包人获得项目承包资格的凭证，不包含劳务分包人开展工作所需的具体合同信息，故B项不正确。选项C，中标项目内容只是对中标项目的大致描述，过于宽泛和笼统，没有具体的合同条款等信息，不能满足劳务分包人对合同内容详细了解的需求，因此C项也不合适。选项D，承包合同的副本包含了合同的主要条款和内容，能够让劳务分包人了解其在劳务分包工作中的权利和义务等重要信息。同时题干也明确说明有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外，所以提供承包合同的副本既满足劳务分包人的需求，又能保护承包人的商业秘密等权益，该项正确。综上，答案选D。
2、下列关于看涨期权和看跌期权的说法，正确的是（）。
A.若预期某种标的资产的未来价格会下跌，应该购买其看涨期权
B.若看涨期权的执行价格高于当前标的资产价格，应当执行该看涨期权
C.看跌期权持有者可以在期权执行价格高于当前标的资产价格与期权费之和时执行期权，获得一定的收益
D.看涨期权和看跌期权的区别在于期权到期日不同
【答案】：C
【解析】本题可根据看涨期权和看跌期权的定义与特点，对各选项逐一进行分析：A选项：看涨期权是指在协议规定的有效期内，协议持有人按规定的价格和数量购进股票的权利。若预期某种标的资产的未来价格会下跌，购买看涨期权后，当到期时标的资产价格低于执行价格，期权持有者不会行权，会损失期权费，此时不应购买其看涨期权，而应考虑购买看跌期权，所以A选项错误。B选项：对于看涨期权而言，只有当标的资产市场价格高于执行价格时，期权持有者行权才能获利，若看涨期权的执行价格高于当前标的资产价格，此时行权会亏损，不应当执行该看涨期权，所以B选项错误。C选项：看跌期权是指期权的购买者拥有在期权合约有效期内按执行价格卖出一定数量标的物的权利。当期权执行价格高于当前标的资产价格与期权费之和时，看跌期权持有者执行期权，即以较高的执行价格卖出标的资产，扣除期权费后可获得一定的收益，所以C选项正确。D选项：看涨期权和看跌期权的区别主要在于期权赋予持有者的权利不同，看涨期权赋予持有者在未来以约定价格买入标的资产的权利，看跌期权赋予持有者在未来以约定价格卖出标的资产的权利，而不是期权到期日不同，所以D选项错误。综上，本题的正确答案是C。
3、根据监管机构的相关规定，商业银行应建立理财从业人员（）管理制度，完善理财业务人员的准入机制。
A.持证上岗
B.风险评估
C.绩效激励
D.业务考核
【答案】：A
【解析】本题主要考查商业银行针对理财从业人员的管理制度。选项A，“持证上岗”管理制度是监管机构对商业银行理财业务的一项重要要求。理财业务涉及到客户的资金安全和投资收益，要求理财从业人员持证上岗，可以确保其具备相应的专业知识和技能，能够为客户提供专业、规范的理财服务，完善了理财业务人员的准入机制，所以该选项正确。选项B，风险评估主要是针对理财业务本身以及客户的风险承受能力等方面进行的评估，并非针对理财从业人员的管理制度，与理财业务人员的准入机制关联不大，所以该选项错误。选项C，绩效激励制度是用于激励理财从业人员提高工作绩效的一种制度，侧重于对其工作成果的奖励，而不是准入机制，所以该选项错误。选项D，业务考核是对理财从业人员工作表现和业务能力的一种评估方式，通常在人员入职后进行，不属于准入机制的内容，所以该选项错误。综上，答案选A。
4、劳务管理计划的内容不包括（）。
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划
【答案】：D
【解析】本题可通过分析各选项与劳务管理计划内容的相关性来确定正确答案。选项A：人员配置计划人员配置计划是劳务管理计划的重要组成部分。合理的人员配置能够确保劳务工作的高效开展，明确不同岗位所需的人员数量、资质要求等，使人力资源得到优化利用，所以人员配置计划通常会包含在劳务管理计划中。选项B：教育培训计划教育培训计划对于提升劳务人员的专业技能和素质至关重要。通过有针对性的培训，可以提高劳务人员的工作能力和效率，适应不同的工作需求，从而更好地完成劳务工作任务。因此，教育培训计划也是劳
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