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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(含答案)

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D。人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的内容。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D。岗位规范和工作说明书的区别主要体现在涉及内容不同、结构形式不同、突出的主题不同，二者适用范围在某些情况下有一定重叠，不是主要区别。

3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是（）。

A.为员工的考评、晋升提供了依据

B.为企业员工的培训开发提供了明确的依据

C.能提高企业经济效益

D.能避免企业劳动争议的发生

答案：D。工作岗位分析可以为员工考评、晋升提供依据，为培训开发提供明确方向，也有助于提高企业经济效益，但不能完全避免企业劳动争议的发生，只能在一定程度上减少。

4.企业在进行人员招募时，（）不属于外部招募的优点。

A.带来新思想和新方法

B.有利于招聘一流人才

C.树立企业形象

D.招聘成本较低

答案：D。外部招募带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才，能树立企业形象，但通常招聘成本较高，而不是较低。

5.以下不属于面试的特点的是（）。

A.以谈话和观察为主要工具

B.面试是一个双向沟通的过程

C.面试具有明确的目的性

D.面试的随意性较强

答案：D。面试以谈话和观察为主要工具，是双向沟通过程，有明确目的性，其过程是有组织、有计划的，并非随意性较强。

6.（）是指企业通过各种方式和途径向应聘者传递企业信息，以吸引他们应聘企业职位的过程。

A.人员招聘

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员招募

答案：D。人员招募是企业吸引应聘者的过程，人员招聘包括招募、选拔、录用等环节，人员选拔是从应聘者中挑选合适人员，人员录用是确定最终人选并办理入职手续。

7.以下关于培训需求分析的表述，错误的是（）。

A.培训需求分析具有很强的指导性

B.培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划的前提

C.培训需求分析是进行培训评估的基础

D.培训需求分析只需要考虑组织层面的因素

答案：D。培训需求分析具有指导性，是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求分析需要考虑组织层面、工作层面和员工层面等多方面因素，而不是只考虑组织层面。

8.（）是培训管理工作的第一环。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训课程设计

D.培训效果评估

答案：A。培训需求分析是培训管理工作的起点，只有做好需求分析，才能进行后续的培训计划制定、课程设计和效果评估等工作。

9.以下关于培训课程设计的表述，错误的是（）。

A.培训课程设计要满足企业与学习者的需求

B.培训课程设计要体现成年人的认知规律

C.培训课程设计要体现培训功能的基本目标

D.培训课程设计只需要考虑课程内容

答案：D。培训课程设计要满足企业与学习者需求，体现成年人认知规律和培训功能基本目标，它是一个系统工程，不仅要考虑课程内容，还要考虑教学方法、教学资源、教学环境等多方面因素。

10.（）是指在培训结束后，对培训的效果进行评估的过程。

A.培训需求评估

B.培训计划评估

C.培训课程评估

D.培训效果评估

答案：D。培训效果评估是在培训结束后对培训效果进行的评估，培训需求评估是在培训前确定需求，培训计划评估主要针对培训计划的合理性等进行评估，培训课程评估侧重于课程本身的质量等方面。

11.绩效管理系统的组成要素不包括（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评估

答案：D。绩效管理系统由绩效计划、绩效监控、绩效沟通、绩效评价和绩效反馈等要素组成，绩效评估通常包含在绩效评价环节，表述不准确。

12.以下关于绩效计划的表述，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理系统的首要环节

B.绩效计划是主管与员工就绩效目标及如何实现目标达成共识的过程

C.绩效计划只需要考虑组织目标

D.绩效计划的内容包括绩效目标和绩效标准

答案：C。绩效计划是绩效管理系统首要环节，是主管与员工达成共识的过程，其内容包括绩效目标和绩效标准。绩效计划既要考虑组织目标，也要结合员工个人能力和发展需求等。

13.（）是指在绩效管理过程中，管理者与员工之间进行的持续沟通。

A.绩效监控

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效评价

答案：B。绩效沟通是绩效管理中管理者与员工持续进行的沟通，绩效监控侧重于对绩效过程的监督