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国际劳务派遣人员派遣与职业发展合同

甲方（派遣方）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（被派遣方）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事劳务派遣业务，乙方同意接受甲方派遣至其指定的地点工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条派遣工作内容

1.1甲方同意将乙方派遣至__（具体工作地点）__，从事__（具体工作岗位及工作内容）__。

1.2乙方同意接受甲方的派遣，并按照甲方的要求履行工作职责。

第二条派遣期限

2.1本合同的有效期为__（起始日期）__至__（终止日期）__，乙方在合同期间内应遵守本合同的所有条款。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面合同。

第三条工资待遇

3.1乙方在派遣期间，甲方将按照我国相关法律法规及当地工资标准支付乙方工资。

3.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、加班工资等，具体金额如下：

_基本工资_：每月人民币__元；

_岗位工资_：每月人民币__元；

_加班工资_：按国家规定计算。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间按国家规定执行，实行标准工作时间制。

4.2乙方每月休息日为__天，年休假为__天。

4.3乙方加班按国家规定支付加班工资。

第五条派遣人员的福利待遇

5.1甲方为乙方提供与岗位相匹配的福利待遇，包括但不限于：

_五险一金_：按国家规定缴纳；

_节日慰问_：在传统节日向乙方发放慰问品；

_定期体检_：甲方负责组织乙方进行年度体检。

5.2乙方应遵守甲方制定的各项福利待遇的规定。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方如擅自离职，应承担违约责任，赔偿甲方因乙方离职造成的损失。

6.3甲方如未按约定支付工资、福利待遇，应承担违约责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同解除

8.1合同期满或双方协商一致解除本合同。

（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，给甲方造成重大损失的；

（2）甲方因业务调整，不再需要乙方工作的；

（3）因不可抗力因素导致合同无法履行的。

第九条合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________

甲方（派遣方）信息：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（被派遣方）信息：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________