司乘人员劳动合同7篇.docxVIP

司乘人员劳动合同7篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（公司）：[公司名称]

2.乙方（司乘人员）：[员工姓名]

二、合同内容

1.工作内容和地点

乙方同意在甲方指定的地点从事司乘工作，具体工作内容包括但不限于：

-驾驶甲方指定的交通工具。

-负责乘客的安全和舒适。

-遵守甲方的规章制度和操作规程。

2.工作时间和休息时间

乙方的工作时间根据甲方的工作安排而定，具体包括但不限于：

-每日工作时间不超过8小时。

-每周工作时间不超过44小时。

-享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。

3.薪酬和福利待遇

乙方的薪酬和福利待遇根据甲方的规定而定，具体包括：

-基本工资：[金额]元/月。

-加班费：[金额]元/小时。

-夜宵费：[金额]元/次。

-节假日补贴：[金额]元/节。

-社保缴纳：按照国家规定缴纳社会保险费。

-住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

4.劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，具体包括：

-提供符合国家标准的交通工具和安全设备。

-定期对交通工具进行维护和保养，确保安全运行。

-提供必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带等。

-加强对员工的劳动安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

5.劳动纪律和奖惩规定

乙方必须遵守甲方的劳动纪律和奖惩规定，具体包括：

-服从甲方的管理和调度，按时完成工作任务。

-不得擅自离岗、脱岗或者从事其他与工作无关的活动。

-不得私自搭载乘客或者收取额外费用。

-不得违反交通规则或者安全操作规程。

6.合同解除和终止

双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

-交通事故造成严重后果的。

-违反交通规则被吊销驾驶证的。

-有贪污、受贿、挪用公款等严重违法行为的。

-在试用期内被证明不符合录用条件的。

7.争议解决

双方因履行本合同发生争议的，应当首先通过协商或者调解解决。协商或者调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在争议处理期间，双方应当继续履行本合同的内容，保持工作秩序的稳定。如一方给另一方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

三、合同生效和变更

1.本合同自双方签字或者盖章之日起生效，具有法律效力。双方应当严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。

2.本合同未尽事宜，双方可以协商一致后进行补充或者修改，补充或者修改后的合同视为本合同的组成部分，具有同等法律效力。但补充或者修改后的合同内容不得违反法律法规的规定，不得损害第三方的合法权益。如需补充或者修改，双方应当签订书面协议，明确补充或者修改的内容及其生效时间。本协议自双方签字或者盖章之日起生效，具有法律效力。本协议未涉及的事项，按照原合同的约定执行。如有任何疑问或需要进一步的解释，双方应友好协商解决。如协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

篇2

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（员工）：

[员工姓名]

#合同签订日期：

[合同签订日期]

#一、合同期限

1.合同签订之日起至[合同结束日期]止。

#二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的岗位上工作，具体岗位和职责由甲方根据公司需要安排和调整。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

#三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方公司的规定执行，具体上下班时间和休息时间以甲方公司的考勤制度为准。

2.乙方有权享受国家法定假期和带薪年休假等休息休假的权利。

#四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月[基本工资金额]元。

2.乙方有权享受甲方的绩效工资和奖金制度，具体标准按照甲方公司的规定执行。

3.乙方在试用期内的工资为每月[试用期工资金额]元。

#五、社会保险和福利

1.甲方将按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方有权享受甲方的员工福利制度，包括年终奖、过节费、生日蛋糕等。

#六、劳动保护和劳动条件

1.甲方将提供符合国家安全卫生标准的劳动环境和劳动条件，保障乙方的身体