中级银行从业资格之《中级个人理财》模拟题库【突破训练】附答案详解.docxVIP

中级银行从业资格之《中级个人理财》模拟题库

第一部分单选题(50题)

1、电科集团是一家发展迅速的科技企业，为了增强职工的凝聚力和向心力，鼓励职工爱岗敬业，在企业长期工作，公司老板陈总计划制定年金计划，但是对于年金不是很了解，理财师就相关问题进行了解释。

A.8%

B.10%

C.11%

D.12%

【答案】：D

【解析】本题围绕电科集团老板陈总计划制定年金计划的情境展开，但仅给出选项，未明确题目问题。不过已知答案为D（12%）。在年金计划相关规定中，企业年金方面，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。由此推测本题可能是考查企业和职工个人缴费合计占本企业职工工资总额的比例上限，所以正确答案为12%，对应选项D。

2、随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。在充分调查研究和总结过去20年来养老保险改革经验的基础上，国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。这次计发办法改革，采取()的方式来设计。

A.“新人新制度.老人老办法.中人逐步过渡”

B.“新人新制度.老人新办法.中人逐步过渡”

C.“新人新制度.中人新办法.老人逐步过渡”

D.“新人新制度.老人老办法.中人自主选择”

【答案】：A

【解析】本题主要考查国务院2005年发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中计发办法改革的设计方式。随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度与社会经济发展不相适应，基于此国务院发布该决定进行改革。在企业职工基本养老保险制度的计发办法改革中，通常遵循“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的原则。“新人新制度”是指新参加工作的人员按照新的养老保险制度执行；“老人老办法”是指改革前已经退休的人员，仍按照原有的办法计发养老金；“中人逐步过渡”是针对改革前参加工作、改革后退休的人员，为保障他们的待遇平稳过渡，采取特殊的过渡办法。所以正确答案是A。

3、齐先生准备为其刚出生的女儿购买一份教育年金保险。根据保险合同的规定，孩子0岁到15岁期间为交费期，年交保费3650元，年初支付。18岁至20岁每年领取15000元大学教育金，年初领取；21岁时领取15000元大学教育金和5000元大学毕业祝贺金，年初领取。

A.31861

B.32179

C.32244

D.33046

【答案】：D

【解析】本题可通过分别计算出教育年金保险在不同阶段现金流的现值，再将各阶段现值相加，从而得出这份保险合同的净现值。步骤一：计算缴费期保费的现值已知孩子\(0\)岁到\(15\)岁期间为交费期，年交保费\(3650\)元，年初支付，这是一个先付年金的问题。先付年金现值公式为\(P=A\times[(P/A,i,n1)+1]\)，其中\(P\)为现值，\(A\)为年金，\(i\)为利率，\(n\)为期数。本题虽未提及利率，在计算此类题目时通常默认利率为\(5\%\)。将\(A=3650\)元，\(i=5\%\)，\(n=16\)代入公式可得：先计算普通年金现值系数\((P/A,5\%,15)\)，通过查阅年金现值系数表可知\((P/A,5\%,15)=10.3797\)。则先付年金现值\(P_1=3650\times[(P/A,5\%,15)+1]=3650\times(10.3797+1)=3650\times11.3797\approx41535\)（元）步骤二：计算领取教育金及毕业祝贺金的现值18岁至20岁每年领取\(15000\)元大学教育金的现值：这是一个普通年金问题，可先计算\(18\)岁年初（即\(17\)年末）这个时刻的年金现值，再将其折现到\(0\)时刻。\(18\)岁年初（即\(17\)年末）的年金现值\(P_{21}=15000\times(P/A,5\%,3)\)，查阅年金现值系数表可知\((P/A,5\%,3)=2.7232\)，所以\(P_{21}=15000\times2.7232=40848\)（元）。再将\(P_{21}\)折现到\(0\)时刻，其现值\(P_{22}=P_{21}\times(P/F,5\%,17)\)，查阅复利现值系数表可知\((P/F,5\%,17)=0.4363\)，所以\(P_{22}=40848\times0.4363\approx17822\)（元）。21岁时领取\(15000\)元大学教育金和\(5000\)元大学毕业祝贺金的现值：\(21\)岁年初（即\(20\)年末）领取的金额总共为\(15000+5000=20000\)元，将其折现到\(0\)时刻，其现值\(P_3=