中级银行从业资格之《中级个人理财》模拟题库讲解及答案详解【历年真题】.docxVIP

中级银行从业资格之《中级个人理财》模拟题库讲解及答案详解【历年真题】.docx

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中级银行从业资格之《中级个人理财》模拟题库讲解

第一部分单选题(50题)

1、股票按股东承担风险和享有权利情况来划分,可以分为()。

A.记名股票和无记名股票

B.面额股票和无面额股票

C.流通股票和非流通股票

D.普通股股票和优先股股票

【答案】:D

【解析】本题考查股票按股东承担风险和享有权利情况的分类。选项A分析记名股票和无记名股票是按股票是否记载股东姓名来划分的。记名股票是指在股票票面和股份公司的股东名册上记载股东姓名的股票;无记名股票是指在股票票面和股份公司股东名册上均不记载股东姓名的股票。所以选项A不符合按股东承担风险和享有权利情况进行划分的要求。选项B分析面额股票和无面额股票是按照股票是否标明金额来划分的。面额股票是指在股票票面上记载一定金额的股票;无面额股票是指在股票票面上不记载股票面额,只注明它在公司总股本中所占比例的股票。因此选项B也不是按股东承担风险和享有权利情况的分类。选项C分析流通股票和非流通股票是根据股票是否可以在证券市场上自由买卖来区分的。流通股是可以在证券交易所上市交易的股份;非流通股则是暂时不能上市交易的股份。所以选项C同样不符合题目要求。选项D分析普通股股票和优先股股票是按股东承担风险和享有权利情况来划分的。普通股是最基本、最常见的一种股票,其持有者享有股东的基本权利和义务,股利完全随公司盈利的高低而变化,在公司盈利和剩余财产的分配顺序上列在债权人和优先股股东之后,故其承担的风险较高;优先股是一种特殊股票,在利润分红及剩余财产分配的权利方面优先于普通股,但一般无表决权,收益相对固定,风险相对较低。所以选项D正确。综上,本题答案选D。

2、A方案在三年中每年年初付款100元,B方案在三年中每年年末付款100元,若利率为10%,则二者在第三年年末时的终值相差()元。

A.33.1

B.31.3

C.133.1

D.13.31

【答案】:A

【解析】本题可分别计算出A方案和B方案在第三年年末时的终值,再求二者的差值。步骤一:计算A方案在第三年年末时的终值A方案在三年中每年年初付款100元,这是一个先付年金的问题。先付年金终值的计算公式为\(F=A\times[(F/A,i,n+1)-1]\),其中\(F\)为终值,\(A\)为年金,\(i\)为利率,\(n\)为期数,\((F/A,i,n)\)为年金终值系数。已知\(A=100\)元,\(i=10\%=0.1\),\(n=3\)。先根据年金终值系数公式\((F/A,i,n)=\frac{(1+i)^n1}{i}\),求出\((F/A,10\%,4)\)的值:\((F/A,10\%,4)=\frac{(1+0.1)^41}{0.1}=\frac{1.46411}{0.1}=\frac{0.4641}{0.1}=4.641\)再代入先付年金终值公式可得A方案终值\(F_A=100\times[(F/A,10\%,4)-1]=100\times(4.6411)=100\times3.641=364.1\)(元)步骤二:计算B方案在第三年年末时的终值B方案在三年中每年年末付款100元,这是一个普通年金的问题。普通年金终值的计算公式为\(F=A\times(F/A,i,n)\)。已知\(A=100\)元,\(i=10\%=0.1\),\(n=3\)。根据年金终值系数公式求出\((F/A,10\%,3)\)的值:\((F/A,10\%,3)=\frac{(1+0.1)^31}{0.1}=\frac{1.3311}{0.1}=\frac{0.331}{0.1}=3.31\)再代入普通年金终值公式可得B方案终值\(F_B=100\times(F/A,10\%,3)=100\times3.31=331\)(元)步骤三:计算二者终值的差值二者在第三年年末时的终值相差\(\DeltaF=F_AF_B=364.1331=33.1\)(元)综上,答案选A。

3、关于企业年金基金的管理办法,下列叙述错误的是()。

A.职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移

B.职工未达到国家规定的退休年龄时,可以按照被减少的年金比例提取年金;并且在该职工达到国家退休

C.后,被减少的年金提取比例将不得恢复

D.出国定居职工的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人

【答案】:B

【解析】本题可对各选项逐一进行分析。选项A:职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。这是符合企业年金基金管理办法相关规定的正常操作,有利于保障职工企业年金权益的连贯性和可转移性,所以该选项表述正确。选项B:职工未达到国家规定的退休年龄时,一般不可以提前提取企业年金,企业年金主要是为职工退休后的生活提供经济保障,提前提取会破坏其制度设计初衷和保障功能。所

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